說(shuō)到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢(mèng)寐以求的工作，很多人都覺(jué)得考上公務(wù)員就等于抱著一個(gè)鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項(xiàng)公務(wù)員制度改革的核心是“無(wú)論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會(huì)每一年或者每?jī)赡晟险{(diào)一次。針對(duì)公務(wù)員工資上漲，其改革重點(diǎn)在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會(huì)完善。那么青海公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于青海公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對(duì)你有幫助。

01

公務(wù)員基本工資構(gòu)成

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。

1.職務(wù)工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

附表一：公務(wù)員職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元）

2.級(jí)別工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別（附表二），每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次（附表三）。

附表二：職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系表

那么問(wèn)題來(lái)了，公務(wù)員的職務(wù)工資好理解，什么職務(wù)就拿對(duì)應(yīng)崗位的職務(wù)工資。那級(jí)別工資是依據(jù)什么制定的呢？

02

級(jí)別、級(jí)別工資檔次是如何確定的？

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定（附表四）。

附表四：公務(wù)員級(jí)別工資套改表

（點(diǎn)擊看大圖）

▲說(shuō)明：表中“?”前為級(jí)別，“?”后為檔次。

表中參數(shù)說(shuō)明：

現(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。