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,大橋街道黨委緊緊圍繞“基層組織建設”、“非公黨建創(chuàng)建”、“干部人才活力”、“村居換屆選舉”五大工程,抓重點,攻難點,求亮點,街道基層組織建設不斷向縱深邁進,為全力推進征地拆遷、信訪維穩(wěn)等多項工作提供了堅強的組織保證。
一、工作回顧
1、基層組織建設得到夯實提高
通過抓黨建,不斷提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力,促進各項工作的開展。結合大橋征地拆遷任務重、重點工程項目多的實際,搭建黨員發(fā)揮作用新平臺,動員和引導廣大黨員主動亮身份、做承諾,主動做群眾思想工作,帶頭支持推動中心工作。以制度建設為根本,對全年13項重點工作,實行科干領銜負責制,對15個村(社區(qū))實行差異化目標考核機制,努力形成一級抓一級,層層抓落實的工作氛圍。以干部隊伍建設為重點,健全集體約談和誡勉談話工作機制,注重對干部的教育和管理,抽調(diào)干部到重點工程一線工作、選派干部到企業(yè)任黨建指導員,讓干部在一線的復雜環(huán)境中實踐鍛煉,提升做群眾工作的本領,提高工作執(zhí)行力。
2、非公黨建創(chuàng)建得到明顯提升
定期召開非公黨建工作會議,采取以會代訓的形式,進行業(yè)務培訓,切實提高黨建理論水平和業(yè)務素質。深化結對共建,動員和引導轄區(qū)單位與非公企業(yè)開展結對共建活動,采取點對點、點對面結對的方式深入非公企業(yè)開展黨建工作,增強黨組織在企業(yè)員工中的凝聚力。積極圍繞區(qū)委提出的創(chuàng)建非公企業(yè)黨建示范區(qū)的目標,我們通過單獨組建、聯(lián)合組建等方式,進一步加大黨組織組建力度,不斷擴大組織覆蓋面。目前,47家非公企業(yè)建立了黨支部,其中單獨黨支部13個,聯(lián)合黨支部9個,今年新成立了三家單獨黨支部,覆蓋率100﹪,黨員共計86人。非公企業(yè)黨組織的活動陣地建設得到加強,各支部基本達到“六個一”目標。
3、干部人才工程彰顯激情活力
今年2月份,通過筆試面試方式公開招聘了10名本科大學生工作人員正式上崗,通過在街道不同部門的輪崗學習鍛煉,提高工作綜合能力。十名大學生工作人員在街道實行六個月,得到大家的肯定并已優(yōu)異的成績順利通過實習期。目前10名大學生工作人員都已到村工作,給村(社區(qū))輸送了新鮮血液、提高了班子整體水平。
4、換屆選舉工作取得圓滿成功
按照德才兼?zhèn)、以德為先的原則,拓寬選人渠道,堅持把思想政治素質好、致富帶富能力強、服務群眾能力強、清正廉潔、公道正派、受群眾擁護的人選進村(社區(qū))“兩委”班子。此次新產(chǎn)生的村(社區(qū))黨組織成員,平均年齡45歲;大專及以上學歷45人,占比70.31%;女性12人,占比18.75%,其中著重選配4名優(yōu)秀的女同志進入村(社區(qū))主要崗位(黨總支部書記1人,副書記3人);3名街道領導干部任村(社區(qū))第一書記,村(社區(qū))“兩委”班子成員交流調(diào)配達到80%以上。與上屆相比,村(社區(qū))黨組織成員職數(shù)壓縮11人,大專及以上學歷占比提高17.41%。同時街道黨委還注重后備干部隊伍建設,讓一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部有機會進入班子,為基層黨組織輸入新鮮血液。
在肯定成績的同時,我們深深體會到,街道基層組織建設仍然存在一些不足,主要表現(xiàn)在:一是街道基層組織建設發(fā)展不平衡,少數(shù)村(社區(qū))對黨建工作重視程度不夠;二是村(社區(qū))干部隊伍文化程度總體不高,年齡結構偏大,年輕干部擔任正職的比例不高,干部隊伍素質需要進一步提高,部分村(社區(qū))班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力仍要進一步加強;三是非公企業(yè)支部開展組織活動少,創(chuàng)建非公黨建示范街道的氛圍不夠濃,非公黨組織缺乏活力和凝聚力。
二、工作計劃
1、積極作為,發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立起重視基層、關心基層、夯實基層的鮮明導向。大力推進服務型黨組織建設,不斷完善服務平臺,豐富服務內(nèi)容,健全服務制度,構建起上下聯(lián)系、聯(lián)通、聯(lián)動的服務群眾工作網(wǎng)絡體系。創(chuàng)新聯(lián)系服務群眾方式,不斷深化拓展“兩代表一委員”聯(lián)系群眾工作,做實接待群眾、走訪群眾工作,暢通民意反映渠道,解決群眾疑難問題。加大人財物保障力度,穩(wěn)步提高村(社區(qū))干部工資待遇水平,努力形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好導向。積極探索黨代表年會制工作思路,推進黨代表工作室的規(guī)范化建設,讓黨代表工作室逐漸成為黨群干部溝通的“連心橋”。積極推行“楓橋經(jīng)驗”,力爭做到小事不出村(社區(qū)),大事不出街道,矛盾不上交,就地化解。
2、激發(fā)活力,深入推進干部人才活力工程。根據(jù)工作表現(xiàn),進一步優(yōu)化配置村(社區(qū))兩委班子。根據(jù)各村(社區(qū))工作需要,明年年初面向社會招聘一批大學生到村(社區(qū))工作,提高基層干部的整體素質,給年輕干部提供有為有位的廣闊舞臺,真正激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情、樹立干事導向。
3、倡導學習,加大對村(社區(qū))干部培訓力度。進一步加強理論學習,健全“述學、評學、考學”機制等途徑推動干部學習,學政治、學經(jīng)濟、學法律、學政策。按照建設學習型黨組織的要求,強化每月黨委中心組擴大學習,村(社區(qū))主要負責人列席。開展多層面、多渠道的專題學習培訓,邀請專家老師授課,拓展學習的廣度和深度,做到深入而不膚淺、系統(tǒng)而不零碎、聯(lián)系實際而不空談表面,每季度抽查學習筆記,每月交流學習心得,每季度召開座談會,交流討論促進學習的深入性,提高解決問題的能力,增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
4、規(guī)范管理,創(chuàng)造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。堅持制度建設和制度執(zhí)行同步抓,靠制度管人、用權、干事,推進各項工作科學化、制度化、規(guī)范化。以陽光村務工程建設為主抓手,按照“民主、透明、規(guī)范、提升”的總體要求,抓好“三資”管理,抓好廉潔自律工作,保障事業(yè)健康發(fā)展,干部健康成長
5、探索創(chuàng)新,爭創(chuàng)非公黨建示范街道。堅持把非公企業(yè)黨建工作作為加快經(jīng)濟社會發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來抓,通過抓組建、將根據(jù)情況,采取聯(lián)合的方式新增1-2個非公黨支部,擴大組織覆蓋;抓規(guī)范、對各非公黨支部硬軟件材料進行統(tǒng)一規(guī)范,引領示范帶動;抓隊伍、采取專題培訓、以會代訓等學習方式提高非公黨支部書記能力,發(fā)揮領頭作用;抓典型、找亮點黨支部,建設1-2個特色非公黨建示范點。
,就我街道黨建工作,向組織部提兩點建議:1、繼續(xù)加大對基層黨建工作的重視,深入村(社區(qū))走訪調(diào)研,與基層干部開展面對面的指導交流,切實解決基層黨建工作面臨的問題,提高基層黨建工作水平;2、加大幫扶力度,我街道即將新成立C-2、C-3,東部十六幢兩個新小區(qū),對于兩個新成立的小區(qū)基層組織建設工作,希望與組織部形成結對幫扶單位,幫助兩個小區(qū)打造成有戰(zhàn)斗力、凝聚力的亮點基層黨組織。
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