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街道總工會上半年工作總結(jié)2篇

更新:2023-09-13 21:52:45 高考升學網(wǎng)

第1篇:街道總工會2016上半年工作總結(jié)

  20XX年上半年,蓮塘街道總工會在羅湖區(qū)區(qū)總工會和街道黨工委的指導(dǎo)下,結(jié)合轄區(qū)自身實際,深入企業(yè),主動貼近職工群眾,開展各式各樣、內(nèi)容豐富創(chuàng)新的工作與活動。在實際工作中,街道總工會從基層工會機制規(guī)范化建設(shè)、維護職工權(quán)益、困難職工幫扶、加大職工素質(zhì)培訓(xùn)力度、豐富職工文體生活等五大方面入手,全面提升轄區(qū)工會服務(wù)質(zhì)量,擴大工會影響力。

  一、發(fā)揮職業(yè)化工會干部作用,重點提高基層工會建設(shè)質(zhì)量。

  目前,我轄區(qū)共有企業(yè)653家,工會組織共有613家,其中獨立基層工會214家,組建覆蓋率92%以上,基本實現(xiàn)工會組織全覆蓋。一、根據(jù)上級工會的文件精神,結(jié)合我轄區(qū)工會組織的實際情況,在工會組織建設(shè)基本完成的前提下,我會以提高轄區(qū)重點企業(yè)工會機制規(guī)范化質(zhì)量建設(shè)為重點。今年,基層工會機制規(guī)范化建設(shè)重點對象為深圳藝星珠寶有限公司。該企業(yè)職工約450人,主營業(yè)務(wù)為珠寶自體銷售以及代加工。為更好地完成該項工作,我會召集4名職業(yè)化工會干部進行會議,安排每位職業(yè)化干部的具體工作職責,充分發(fā)揮其作用,使企業(yè)工會組建、維權(quán)、開展工會活動同時開展,同步全面推進企業(yè)工會工作。目前,經(jīng)過2個月職業(yè)化干部的不斷走訪,該企業(yè)已完成會員入會、工會候選人民主評選、勞動調(diào)解委員會成立以及職工參加多項工會文體活動等。二、每月根據(jù)職業(yè)化干部走訪企業(yè)反饋的組建信息,及時更新錄入組建數(shù)據(jù),形成報表,做到組建數(shù)據(jù)心中有數(shù)。三、開展3家重點企業(yè)工會經(jīng)審委員的財務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)企業(yè)工會合法合理使用工會經(jīng)費促進工會發(fā)展。

  二、嚴查轄區(qū)企業(yè)薪酬發(fā)放情況,協(xié)助職工維護合法權(quán)益。

  今年上半年,為切實做好職工維權(quán)維穩(wěn)工作,我會每月連同街道勞保所深入轄區(qū)4個工業(yè)小區(qū),逐家企業(yè)上門核查企業(yè)職工薪酬發(fā)放情況。通過查看企業(yè)工資發(fā)放資料,詢問職工等方式,確保職工工資足額、準時發(fā)放。對重點的65家企業(yè),實施建立檔案,重點巡查。截止到6月底,蓮塘轄區(qū)共發(fā)生4起拖薪欠薪事件,涉及職工360人,涉及金額1124萬元,該4起事件均圓滿協(xié)調(diào)解決。

  三、堅持開展困難職工幫扶工作,展現(xiàn)工會人文關(guān)懷精神。

  截止到6月底,重大疾病慰問、生活困難慰問職工累計30人次,慰問金額85500元。

  四、開展多元化的工會活動,豐富職工業(yè)余生活。

  除了關(guān)懷活動之外,為豐富職工業(yè)余生活,增強企業(yè)工會之間的溝通聯(lián)系,我會積極動員帶領(lǐng)轄區(qū)企業(yè)職工參加工會的各項活動。2月份的區(qū)總工會迎新春餃子宴上,我會邀請轄區(qū)9家重點企業(yè)的工會干部參與,同時邀請近70名職工觀看免費電影,另外還向16家企業(yè)職工派放600張電影兌換券;在區(qū)總工會舉辦的“三八”趣味運動會上,我轄區(qū)共有3家企業(yè),共40名女職工參加,并獲得了前3名的好成績;在羅湖區(qū)企業(yè)職工趣味運動會上,我轄區(qū)3家企業(yè)共70名職工參加,其中2家企業(yè)獲得三等獎,1家企業(yè)獲得道德風尚獎;在廣東省勞模推選工作上,我轄區(qū)國威電子公司的易鳳嬌被評選為廣東省優(yōu)秀勞動模范;我會還舉辦第三屆蓮塘職工卡拉OK大賽,吸引了40多家企業(yè)100多名職工參加,目前到海選階段,預(yù)賽和決賽將在7月完成。在培訓(xùn)方面,我轄區(qū)共有60名職工參加區(qū)總工會舉辦的英語技能培訓(xùn)、會計從業(yè)資格培訓(xùn)、人力資源師初級培訓(xùn)等各類技能培訓(xùn);我會舉辦了1場茶藝講座、2場安全生產(chǎn)知識講座,共約有180名職工參與。

  第2篇:街道總工會2016上半年工作總結(jié)

  20XX年上半年,戚家山街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求,以《20XX年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準,從夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作,努力在“五好示范工會”建設(shè)上邁出堅實步伐,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

  一、探索新機制,夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。

  1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求,為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作,延伸服務(wù)職能,上半年,街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會,召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會,實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。

  2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。去年,街道總工會通過調(diào)研后,出臺了《基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法(試行)》,開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動,通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后,今年五一慶祝大會上,街道總工會對2013年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰,并給與了補助獎勵。這一活動的開展,有力地促進了基層工會規(guī)范化建設(shè),以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。

  3、努力完成基層工會組建任務(wù)。以社區(qū)總工會升格為抓手,對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實,對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,闡述建立工會的優(yōu)勢和作用,保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家,覆蓋企業(yè)數(shù)25家,組建率保持在90%以上,已完成換屆15家,注銷2家,更名1家,轉(zhuǎn)出1家。

  二、拓展新領(lǐng)域,引領(lǐng)職工建功立業(yè)。

  1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求,組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武,如;髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。

  2、發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用,加大職工免費培訓(xùn)力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地,并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。上半年,成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓(xùn)8期,到3家企業(yè)送學上門,近千名企業(yè)職工參加培訓(xùn)。

  3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè),三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。

  三、突出新亮點,關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。

  1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè),通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平,形成品牌效應(yīng)。目前,已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金,基金組建率占95.5%,基金總額達到575.8萬元,百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。上半年,新增困難職工5人,發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。

  2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù),完善各類臺賬資料,積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。與此同時,上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點,在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點,不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容。

  3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初,開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動,共計慰問困難職工76名,發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力,今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人,其中在職參保4040人,退休參保688人,安康參保1262人,特種參保2170人,共有50家單位參保,有25家企業(yè)全員參保,超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,完成年度任務(wù)的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,今年采集信息633人,制卡657人,現(xiàn)已累計采集信息12561人,制卡9449人,聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。

  4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年,積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng),受到職工的歡迎。

  四、搭建新平臺,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

  1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年,以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。

  2、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織,上半年,在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織,已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預(yù)警員79名,形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制,加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預(yù)期管理,發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年上半年,街道勞動爭議調(diào)解分中心,共接待職工信訪65件,成功調(diào)處勞資糾紛14件,其中勞動合同3件,工資糾紛3件,工傷糾紛5件,其它3件,涉及職工32人次,涉案金額294萬元,調(diào)處率100%,成功率達90%以上。

  3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣,通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。

  五、挖掘新內(nèi)涵,繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

  1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕,街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽,代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技,用熱情奔放的舞蹈展示戚家山街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽,取得團體總分第六名。上半年,街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次,滿足職工多樣化的精神文化需求。

  2、加強企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開戚家山街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會,轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗,并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討,新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部,把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

  六、加強總工會自身工作。

  1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20XX年1月份收繳2013年7-12月工會經(jīng)費收繳情況,有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637.10元,上繳區(qū)總20%為518327.42元,25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了20XX年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。此次培訓(xùn)旨在全面推進企業(yè)工會財務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè),規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關(guān)法規(guī)、政策。

  2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層,為企業(yè)工會主席和職工上黨課。

  3、抓好信息調(diào)研工作。上半年,被區(qū)總錄用信息23篇,中工網(wǎng)2篇,市總2篇,宣傳街道總工會和基層工會動態(tài),擴大工會影響力。

  下半年,街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容,針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié),計劃從以下幾個方面真抓實干,確保20XX年目標全面完成,確保整體工作有序推進。

  一、夯實工會組織基礎(chǔ),擴大工會組織覆蓋面

  1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初計劃目標,以社區(qū)總工會為主要力量,繼續(xù)推進工會組織建設(shè),積極探索新思路、新方法,完善各項措施,堅持“橫向到邊,縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

  2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)工作,按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度,指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案,做到工作臺帳記錄詳細,定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會,探討工作經(jīng)驗與思路,及時總結(jié)經(jīng)驗,挖掘典型,樹立榜樣,相互借鑒,取長補短,進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

  二、加強基層民主政治建設(shè),維護職工合法權(quán)益

  1、探索區(qū)域職代會建設(shè),大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排,下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂,并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。

  2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務(wù)促創(chuàng)建,以創(chuàng)建促規(guī)范,加強組織領(lǐng)導(dǎo),切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用,積極做好2013年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路,積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,動員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

  三、竭誠服務(wù)職工群眾,積極開展各類文體活動

  1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護,及時更新困難職工信息庫,進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。

  2、進一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,完善各類臺賬資料,積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。

  3、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,力爭盡早完成年度任務(wù);積極穩(wěn)妥推進“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,出臺一系列獎勵補助措施,力爭完成全年任務(wù);做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。

  4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作,不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動,如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦戚家山第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動;10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)保活動等。

  四、完善工會自身建設(shè),提升整體工作水平

  1、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點,以黨群眾路線教育為主題,加強職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會主席培訓(xùn),職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動,以學習型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手,引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學習理念,進一步增強針對性和實效性。

  2、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè),下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò),以工會年報工作會議為契機,選擇重點幾家企業(yè),進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。

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