當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 規(guī)章制度 > 正文
.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用,均由員工處理,不得報(bào)銷(xiāo)。
三十一、婚假:法定婚假天,晚婚(男周歲、女周歲)假天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。
三十二、產(chǎn)育假:
.女周歲以下生育一胎的,產(chǎn)假天,其中產(chǎn)前休假天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖跟、iii 度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假天;
.女周歲以上生育一胎的,產(chǎn)假天;難產(chǎn)可增加天;
.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加天;
.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒周歲,哺乳期間發(fā)給%的工資。
.產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響原有福利待遇。
三十三、節(jié)育手術(shù)假:
.取環(huán)休息天;
.放環(huán)休息天;
.男結(jié)扎休息天;
.女結(jié)扎休息天;
.懷孕不滿個(gè)月流產(chǎn)休息-天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加天;流產(chǎn)假期內(nèi)不能超過(guò)次;
.懷孕個(gè)月以上引產(chǎn)休息天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加天;
.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),喪假天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有休假的,由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受假的,增發(fā)%日工資。
六節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。
用人單位辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。
三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。
三十九、合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見(jiàn),經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。
四十、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司,必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意,報(bào)總經(jīng)理審批后,才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半后仍不能手任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
四十三、員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。,
達(dá)州養(yǎng)犬管理?xiàng)l例最新
時(shí)間:2024-02-26 07:0:12廣安養(yǎng)犬管理?xiàng)l例最新
時(shí)間:2024-02-26 06:0:14宜賓養(yǎng)犬管理?xiàng)l例最新
時(shí)間:2024-02-26 06:0:23南充養(yǎng)犬管理?xiàng)l例最新
時(shí)間:2024-02-26 06:0:29