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十四條 工資待遇
㈠符合休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā),福利待遇不受影響。
㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。
㈢規(guī)定的探親假期內(nèi),按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資,不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。
㈣病假在兩個月以內(nèi)的,按本人基本工資發(fā)給。
病假超過兩個月不滿個月的,從三個月起,工作限不滿的,按本人基本工資的%計發(fā);工作限滿,按本人基本工資發(fā)給;
病假超過個月的,從七個月起,工作限不滿的,按本人基本工資的%計發(fā);工作限滿,按本人基本工資的%計發(fā)。
㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當(dāng)事假累計天以下(含天)的,每天扣發(fā)本人日工資的%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補貼]/;當(dāng)事假累計超過天以上的,從天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈥凡連續(xù)或月累計病、事假天(按實際工作日計算)以上者,扣發(fā)當(dāng)月月獎及其他各種獎金。
㈦全累計病、事假滿個月(按實際工作日計算),崗位責(zé)任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。
㈧除產(chǎn)假外其他假期,凡當(dāng)累計超過個月以上的,當(dāng)不能計算正常晉升工資的考核限,也不能計算為連續(xù)工齡,但前后的考核限可以累計計算。
㈨全累計曠工天以上者,扣除當(dāng)月月獎外,再扣發(fā)個
月度考核獎;全累計曠工超過天者,除扣獎金外,實行待崗。
十五條 以上所述時間,均包括本數(shù)。
十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的,以本制度為準(zhǔn)
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