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公司人事管理全制度(三)

更新:2023-09-15 18:49:14 高考升學網
公司人事管理全制度

)員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導,給假半天

)懷孕女員工進行檢查,懷孕-個月的,每月給假天;懷孕-個月的,每月給假天;懷孕個月,給假 天

)其它依法參加的社會活動

、公假待遇

公假工資照付。

六、加班

、加班審批:

加班需提前填寫《加班審批單》申請,經直接經理、隔級經理和hr負責人審批后方可執(zhí)行。

、加班認定

)工作日延時加班不予計算

)休息日工作需超過小時,認定為加班

、加班待遇

)加班優(yōu)先安排調休

)不能調休的,按勞動法規(guī)定支付加班費

七、調休

員工先有加班方可調休,調休需提前填寫《調休申請單》,經直接經理、隔級經理審批后方可執(zhí)行。

八、事假

、事假審批:直接經理可審批一天事假;兩至三天由隔級經理審批;四天(含四天)以上部分按曠工處理。

、事假待遇:

★ 工作日請事假,事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額

★ +工作制的員工在單休加班日請事假,事假期間扣其單休加班工資全額

★ 事假全累計超過天(含天)公司有權解除勞動合同

九、病假

、病假審批:直接經理可審批一天病假;兩至三天由隔級經理審批;四天(含四天)以上需報hr負責人和總裁/分公司總經理審批。病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理。

、病假待遇:

病假期間按當地最低工資標準計發(fā)工資。

十、假

、假資格:

★ 員工累計工作滿一者(含試用期)不滿XX,可享受個工作日的休假

★ 員工累計工作滿XX不滿,可享受個工作日的休假

★ 員工累計工作滿,可享受個工作日的休假

、假審批:

★ 提前個工作日申請,hr審核,直接經理和隔級經理審批后方可休假。

★ 入職一后方可休假,兩次假間隔不小于個月

、假待遇:假期間工資照付。

十一、婚假

、婚假資格:

★ 員工在公司期間辦理結婚登記手續(xù)

★ 符合晚婚條件可休七天,符合法定婚齡不符合晚婚條件的,可休三天

、婚假審批:

提前個工作日申請,hr審核,直接經理和隔級經理審批后方可休假;榧傩杼峁┙Y婚證復印件,否則按事假處理。

、婚假待遇:婚假期間工資照付。

十二、產假

、產假天數:

按法定情形執(zhí)行。

、產假審批:

提前天申請,hr審核,直接經理和隔級經理審批后方可休假。

、產假待遇:

產假期間工資照付。,

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