十三、喪假

、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有天的假期

、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有天的假期

、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

考核管理：

一、考核體系

公司目前正致力于建設科學合理的考核體系，用于考察和激勵員工工作業(yè)績。

二、考核應用

考核結果具有的效力如下：
、做為員工職位升降的主要依據；

、與員工調薪和獎金評定掛鉤；

、決定對員工的獎勵與懲罰；

、決定對員工的解聘。

一、薪酬結構

員工月收入主要包括三個方面：工資、福利和獎金。月收入＝基礎工資＋崗位工資＋單休加班工資＋福利＋ 加班費－扣款＋獎金

二、薪金發(fā)放

、總公司與分公司職能人員每月日發(fā)放上月薪金；

、校區(qū)人員每月日發(fā)放上月工資，每月日發(fā)放月獎金。

培訓與發(fā)展：

一、培訓類型

公司培訓分為新員工培訓、業(yè)務培訓和管理干部培訓。

二、培訓對象

、入職培訓面向所有新進人員。

、業(yè)務培訓面向全體員工，重在熟悉工作流程，提高崗位工作技能。

、管理培訓面向各級主管和骨干員工，重在提升主管的管理水平。

三、培訓費用與服務協議

、員工參加各類培訓或進修，均要經權限主管批準，報hr備案；由公司承擔費用的要與公司簽訂培訓協議。

、經公司批準參加培訓，進修的員工，其學費、報名費、資格教材費用等一律先由本人墊付，待獲得證書并在本公司服務滿一定限后，方可按培訓協議規(guī)定標準報銷培訓費。

四、員工發(fā)展

員工參加培訓的課程、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細，準確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業(yè)技術職務及日后繼續(xù)培訓的重要依據。

離職管理：

一、離職類型

員工離職分為：合同終止、員工辭職、公司解聘三種

二、離職申請

、試用期員工離職需提前三天（教師和學管師需提前天）提交書面申請；

、合同期內員工離職需提前天（教師和學管師需提前三個月）提交書面申請。

三、離職審批

員工離職申請獲得批準后方可進行離職工作交接。公司需在規(guī)定時限內對員工離職申請審批完畢。

四、離職交接

離職交接內容包括：

、部門工作交接

、行政事務交接

、款項交接

、oa及郵箱關閉

五、離職補償

公司提出的解聘或員工提出的辭職未按合同規(guī)定時間和情形進行的，需按合同約定向對方進行經濟補償。

六、離職結算

離職結算項目包括：

、違約金

、補償金

、工資

七、離職證明與保險減少

離職手續(xù)和結算辦理完畢后，hr為離職人員開具離職證明，并于員工離職當月辦理員工社會保險和住房公積金的減少手續(xù)。