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2019年延遲退休方案 延遲退休年齡

更新:2023-09-17 11:19:55 高考升學網

人社部部長尹蔚民13日表示,今年將會拿出延遲退休方案,需履行審批程序,然后適時向社會公布。

  這項政策有三方面原則:

  第一、小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個月的時間,經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡;

  第二、區(qū)分對待,分步實施;

  第三、事先預告,做好公示。

  哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響

  如果2022年落地實施,那么以下群體將會受到新政影響

  1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

  3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

  由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計已經完全趕上了新政。

  具體到每個人會工作到何時退休?

  比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達到新的退休年齡為止。

  據早前的報道,延遲退休的方向已經確定,具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月,那么到底是幾個月,這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長,那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時間比較短,比如兩個月或三個月,那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

  兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時間長的話適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短,到底如何改,這部分也應考慮民意。

  男女是同齡退休還是有區(qū)分?

  除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣,比如美國日本等。實際上,女性的預期壽命一般比男性長,這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

  如果男女實行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60,那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個間隔是不是還是現在的五歲,也值得關注。

  社保費率是不是會降低?

  有觀點認為,延遲退休意味著企業(yè)和個人的社保支出總量將繼續(xù)增加,不利于企業(yè)減負和釋放生產力。隨著延遲退休,社保費率能否下降受到關注。

  尹蔚民早前表示,如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等,在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當降低社保費率。

  一位在基層政府工作的人大代表建議,可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策,同步推出。

  我國現行退休年齡政策

  1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男性,工人和干部的退休時間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

  2、在個體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

  3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進入個人窗口參保并且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休

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