產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、寧夏吳忠產(chǎn)假規(guī)定

《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予產(chǎn)期女職工下列保護(hù)：

(一)女職工生育依法享受158天產(chǎn)假(其中國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天)，并依法給予其配偶25天護(hù)理假;

(二)女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過(guò)15天的產(chǎn)假(計(jì)入法定產(chǎn)假);

(三)女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(四)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為56天的延長(zhǎng)假。延長(zhǎng)假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、工資集體合同確定的待遇標(biāo)準(zhǔn);未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、工資集體合同的，延長(zhǎng)假的待遇由雙方協(xié)商確定。

女職工生育或者妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當(dāng)?shù)臓I(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

二、寧夏吳忠生育津貼的領(lǐng)取條件

(一)用人單位按本辦法規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)在定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)生育、流產(chǎn)(引產(chǎn))、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的。

(三)符合計(jì)劃生育規(guī)定。

法律規(guī)定：

《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條：對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。