產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產(chǎn)假、護(hù)理假

《條例》第五章第三十九條第二款規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男方享受護(hù)理假15日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)�！�

女職工享受《條例》規(guī)定的180天產(chǎn)假期間，凡參加生育保險的，按照黑龍江省人社廳《關(guān)于明確生育津貼發(fā)放期限的通知》（黑人社規(guī)[2017]4號）規(guī)定，符合《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的產(chǎn)假天數(shù)由生育保險機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼；除此之外的產(chǎn)假天數(shù)由原單位照常支付工資。沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間工資均由原單位照發(fā)。

符合《條例》規(guī)定生育第二胎、第三胎與生育第一胎的一樣，均享受同樣產(chǎn)假待遇。違反《條例》對頂生育者，只享受98天產(chǎn)假，不享受獎勵假。

婚假、產(chǎn)假天數(shù)算法

婚假和產(chǎn)假、護(hù)理假起止天數(shù)，均從開始休假之日起計(jì)算。按勞動人事有關(guān)休假規(guī)定“假中不除假”，所以休假中遇雙休日或法定節(jié)日，不累計(jì)也不順延計(jì)算假日，均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

黑龍江省在十二屆人大常委會第二十五次會議表決通過了《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，新條例規(guī)定對黑龍江省的婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假進(jìn)行修改。符合本條例規(guī)定生育子女的，方享受產(chǎn)假180日;男方享受護(hù)理假15日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。即：

產(chǎn)假：180天

護(hù)理假：15天(又名陪產(chǎn)假)

其它：特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。