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人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定,僅供參考!
為全面貫徹落實(shí)《衡水市鼓勵(lì)引進(jìn)人才若干規(guī)定》,更好地做好人才引進(jìn)工作,制訂如下實(shí)施辦法。
第一條 把握人才引進(jìn)的重點(diǎn)。
1、本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各類較高層次人才,主要是具有全日制普通院;蚝M饬魧W(xué)取得碩士及以上學(xué)位人員、碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師、國(guó)家級(jí)突出貢獻(xiàn)專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;
2、本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、重大科技項(xiàng)目急需的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才。根據(jù)本市的產(chǎn)業(yè)布局和重點(diǎn)發(fā)展行業(yè),優(yōu)先引進(jìn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城市建設(shè)、經(jīng)貿(mào)、信息等方面的專業(yè)技術(shù)和管理人才;
3、具有全日制院校學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的年輕優(yōu)秀人才;
4、在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面具有特殊才能的各類專門人才。
5、對(duì)一部分人才需由組織、人事等部門通過考察、“人才測(cè)評(píng)”等程序確定后方可引進(jìn)。
第二條 動(dòng)員全社會(huì)力量,從知名院校、科研單位、知名企業(yè)集團(tuán)、中直機(jī)關(guān)以及外國(guó)駐華商社、知名三資企業(yè)中,推薦100名左右市政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問人選(能為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,招商引資,工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)當(dāng)參謀,提供指導(dǎo)、服務(wù)的人才、專家、領(lǐng)導(dǎo))。市政府通過新聞媒體等多種形式,向社會(huì)發(fā)布公告,歡迎社會(huì)各界予以推薦。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市直部門、各縣(市區(qū))都可推薦人選。各界推薦的人選經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審后報(bào)市政府領(lǐng)導(dǎo)審定。由市政府向顧問成員頒發(fā)聘書。市政府為被聘顧問每年提供1萬元電話、差旅、咨詢費(fèi)。做出貢獻(xiàn)的按市政府有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策予以兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條 在推薦市政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問的基礎(chǔ)上,由市委組織部牽頭,會(huì)同有關(guān)部門在國(guó)家部委選聘,擬定縣(市區(qū))、市直部門掛職人選,經(jīng)市委研究批準(zhǔn)予以落實(shí)。
第四條 對(duì)獲得全日制院校學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生,敞開接納,優(yōu)生優(yōu)用。凡愿來衡水就業(yè)并辦理求職登記的本科畢業(yè)生,經(jīng)雙向選擇落實(shí)就業(yè)單位的,市、縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門盡快辦理就業(yè)手續(xù)。畢業(yè)后3個(gè)月內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的,由市縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門按照專業(yè)對(duì)口的原則指定市直有關(guān)單位或縣(市、區(qū))限期接收安置。全日制院校畢業(yè)的碩士學(xué)位研究生及以上學(xué)歷人才來衡工作的,不受編制、開支渠道限制,對(duì)口安排在各類企業(yè)或全額、差額事業(yè)單位,由市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室負(fù)責(zé)辦理工作關(guān)系。鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層、到企事業(yè)單位、到民營(yíng)企業(yè)建功立業(yè)。對(duì)自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的農(nóng)、林、工等專業(yè)的全日制院校學(xué)士以上學(xué)位的畢業(yè)生,工資由縣級(jí)財(cái)政列支。對(duì)暫未落實(shí)工作單位的大學(xué)本科以上畢業(yè)生,由縣級(jí)以上政府人事部門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行免費(fèi)人事代理。
第五條 引進(jìn)人才,原擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,到我市工作后,可不受結(jié)構(gòu)比例限制,由用人單位優(yōu)先聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù);在衡工作期間,成為業(yè)務(wù)帶頭人,其專業(yè)成果獲得相當(dāng)于市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)及以上等次獎(jiǎng)勵(lì)的,可低職高聘;對(duì)于工作業(yè)績(jī)特別突出,有創(chuàng)新研究成果的,可破格推薦其申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
第六條 對(duì)從全日制院校本科以上畢業(yè)生中引進(jìn)的人才,可取消試用期,直接享受定級(jí)工資待遇。待工作滿一年后,根據(jù)本人實(shí)際工作水平,用人單位提出意見,報(bào)有關(guān)部門審核,重新確定適當(dāng)?shù)墓べY水平。
對(duì)引進(jìn)的高層次人才,根據(jù)本人擔(dān)負(fù)的職責(zé)可采取靈活多樣的分配方式,如實(shí)行年薪制、協(xié)議工資或約定報(bào)酬等,也可以加大獎(jiǎng)金分配的力度。
第七條 引進(jìn)的人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利等在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品,推廣應(yīng)用新成果,本人沒有參與技術(shù)入股的,可在企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)中提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)按河北省人民政府辦公廳《關(guān)于事業(yè)單位按技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配的試行意見》執(zhí)行。
1、單位自主研究開發(fā)的技術(shù)成果實(shí)施直接轉(zhuǎn)化或與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的,單位應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目正式投產(chǎn)后第一年起,一般在連續(xù)3-5年內(nèi),從該項(xiàng)科技成果的收益中按1%-10%的比例提取報(bào)酬,分配給該項(xiàng)科技成果的研發(fā)人員和為成果轉(zhuǎn)讓做出貢獻(xiàn)的其他人員。
2、單位自主研究開發(fā)的技術(shù)科技成果以折資入股的形式與社會(huì)其他企業(yè)和個(gè)人興辦、合辦企業(yè),從該技術(shù)股份獲利開始五年內(nèi),一般劃出25%-35%的股權(quán)收益,分配給該項(xiàng)科研成果的主要完成人。也可以用科技成果入股時(shí)作價(jià)金額25%-35%的股份獎(jiǎng)勵(lì)該項(xiàng)科技成果的直接研制人員,該持股人依據(jù)其所持股份分享收益。在研究開發(fā)中做出主要貢獻(xiàn)的人員,所得獎(jiǎng)勵(lì)按獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%-70%發(fā)放。
3、單位自主研究開發(fā)的技術(shù)科技成果通過轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施本單位擁有的科技成果的,一般應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓所取得的凈收入中提。玻担ィ常担ィ淮涡苑峙浣o該項(xiàng)科技成果的直接研制人員。在成果轉(zhuǎn)讓中做出主要貢獻(xiàn)的人員所得獎(jiǎng)勵(lì)份額按獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%-70%發(fā)放。
4、單位引進(jìn)的技術(shù)自主開發(fā)項(xiàng)目成功投產(chǎn)后所獲收益,一般可將成功投產(chǎn)后3-5年內(nèi)所得凈收入的5%-15%分配給該項(xiàng)科技成果的引進(jìn)人員和技術(shù)開發(fā)的主要貢獻(xiàn)人員。
5、科研單位與企業(yè)掛鉤聯(lián)合開發(fā)科研項(xiàng)目,所得凈收入一般按25%-35%的比例用于單位分配,其中用于單位內(nèi)部分配部分的20%-35%分配給聯(lián)合開發(fā)科研項(xiàng)目的直接參與人員。對(duì)技術(shù)承包所獲收益,可提取凈收入30%-45%的比例一次性分配給參加技術(shù)承包的科技人員。
6、以上所述的科技成果、科技項(xiàng)目凡經(jīng)省科委評(píng)審認(rèn)定為高新技術(shù)成果的,其收益比例一般可在原基礎(chǔ)上再提高10%。
第八條 引進(jìn)的人才配偶及子女可隨調(diào)隨遷,其工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。用人單位因特殊情況不能安排的,由主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)解決。其配偶及子女是農(nóng)村戶口的,本人自愿,可辦理城鎮(zhèn)戶口,其子女入學(xué)入托,由教育部門優(yōu)先安排。
第九條 引進(jìn)的人才來衡工作不遷戶口的,由縣以上政府人事部門發(fā)給“特聘工作證”,公安部門據(jù)此為其本人、配偶及共同生活的子女辦理暫住戶口。
第十條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才,免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)住房一套(碩士研究生80平米;碩士生導(dǎo)師、博士或具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員100平米;國(guó)家級(jí)突出貢獻(xiàn)專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、國(guó)家學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、博士生導(dǎo)師150平米)。由市人事局、財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)人才的住房,用于黨政機(jī)關(guān)、全額、差額事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才居住(差額事業(yè)單位按差額比例出部分費(fèi)用)。周轉(zhuǎn)住房由市人事局負(fù)責(zé)管理。
第十一條 編印建立博士后科研工作站的有關(guān)資料,向我市各類大中型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)廣泛宣傳建立博士后科研工作站的重大意義。鼓勵(lì)各企業(yè)努力創(chuàng)造條件,加快企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)步伐。
第十二條 建立我市引進(jìn)國(guó)外智力專門機(jī)構(gòu)--衡水市外國(guó)專家局,有條件的縣(市區(qū))也要建立專門引智工作機(jī)構(gòu)。通過新聞媒體大力宣傳我市近年來的引智成果,動(dòng)員和鼓勵(lì)我市各類企事業(yè)單位積極申報(bào)項(xiàng)目。有關(guān)人員要不斷地深入基層了解和指導(dǎo)企業(yè)做好項(xiàng)目的申報(bào)工作。
第十三條 每年度由市政府組織有關(guān)部門評(píng)審確定有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才5-10名,給予獎(jiǎng)勵(lì)并授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第十四條 設(shè)立市人才開發(fā)基金。從2003年起,市財(cái)政每年按市本級(jí)可用財(cái)力的1%(每年劃撥不低于100萬元)列入財(cái)政預(yù)算,用于支付聘任市政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問的津貼、聯(lián)系引進(jìn)人才工作經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)金等項(xiàng)費(fèi)用。市人才開發(fā)基金由市人事局管理。各縣(市區(qū))也要設(shè)立相應(yīng)基金。
第十五條 為加強(qiáng)對(duì)各縣市區(qū)人才引進(jìn)工作的宏觀管理,市人事局每年都將引進(jìn)人才任務(wù)分解到各縣市區(qū),市政府每年度組織專項(xiàng)驗(yàn)收,對(duì)完不成任務(wù)的,將予以通報(bào)批評(píng)。
第十六條 本實(shí)施辦法與《衡水市鼓勵(lì)引進(jìn)人才的若干規(guī)定》同步實(shí)施,未盡事宜由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
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