人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為激勵(lì)社會(huì)力量廣泛參與高層次人才引進(jìn)工作，拓寬引才渠道，延攬更多人才來(lái)魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（魯發(fā)〔2016〕22號(hào)），經(jīng)研究決定2017年起每年遴選獎(jiǎng)勵(lì)一批為我省新引進(jìn)高層次人才工作做出重要貢獻(xiàn)的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人。

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和條件

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在推介高層次人才來(lái)我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人，一般應(yīng)符合以下條件：

1．中介機(jī)構(gòu)是指具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源公司；社會(huì)組織是指經(jīng)我省相關(guān)部門(mén)認(rèn)可的海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會(huì)等；個(gè)人是指在引進(jìn)高層次人才中起直接關(guān)鍵作用的自然人，不包括我省各級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員。

2．通過(guò)提供信息、牽線(xiàn)搭橋、跟蹤服務(wù)、以才引才等方式，為我省企事業(yè)單位至少成功推薦一名符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社發(fā)〔2015〕63號(hào)）規(guī)定且獲得服務(wù)綠卡的高層次人才，高層次人才需符合以下四類(lèi)條件之一：

第一類(lèi)：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上的前2位完成人，國(guó)醫(yī)大師。

第二類(lèi)：國(guó)家“”“”和“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者，，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者和國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家以及泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省、部級(jí)以上高層次人才。

第三類(lèi)：發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院、工程院院士，國(guó)際性學(xué)術(shù)科研組織會(huì)員、會(huì)士，世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員，國(guó)際知名大學(xué)終身教職人員，國(guó)家級(jí)和省級(jí)對(duì)外表彰獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者以及入選國(guó)家級(jí)和省級(jí)高端重點(diǎn)項(xiàng)目的外國(guó)專(zhuān)家，“外專(zhuān)雙百計(jì)劃”入選者。

第四類(lèi)：在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、屬于我省急需緊缺專(zhuān)業(yè)的具有學(xué)歷學(xué)位的博士，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)的正高級(jí)職稱(chēng)人才，以及其他經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺高層次人才。

人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)，其中，全職引進(jìn)人才應(yīng)與我省企事業(yè)單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動(dòng)）合同，在省人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，并在省內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；柔性引進(jìn)限于第三類(lèi)人才，且每年在山東工作時(shí)間不少于3個(gè)月；急需緊缺的，經(jīng)批準(zhǔn)可放寬到不少于2個(gè)月。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)在山東省創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠推動(dòng)山東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。

二、獎(jiǎng)勵(lì)政策

1．每年遴選不超過(guò)10家中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織，每家機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；每年獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)30名個(gè)人，其中對(duì)推薦引進(jìn)第一類(lèi)人才的，獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；推薦引進(jìn)第二、三類(lèi)人才的，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；推薦引進(jìn)第四類(lèi)人才的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

2．對(duì)獲獎(jiǎng)勵(lì)的中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織，公布為“山東省引進(jìn)人才工作示范機(jī)構(gòu)”。

3．評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)原則上以評(píng)選年度新增引進(jìn)人才數(shù)量為依據(jù)。介紹引進(jìn)的高層次人才獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)或入選多個(gè)人才計(jì)劃的，獎(jiǎng)勵(lì)資金按最高獎(jiǎng)勵(lì)額度發(fā)放，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；同一名引進(jìn)人才，對(duì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、遴選程序

1．部署申報(bào)。每年3月底前，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部下發(fā)遴選通知，部署上一年度引進(jìn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)遴選工作，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度和工作要求。符合條件的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人，經(jīng)人才引進(jìn)單位、引進(jìn)人才本人同意后，填寫(xiě)《山東省鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》（見(jiàn)附件），按管理權(quán)限向各市人力資源社會(huì)保障局和省行業(yè)主管部門(mén)提交申報(bào)材料。合作引進(jìn)人才的，須由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定后，由起決定性作用的機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行申報(bào)。

2．資格審查。各市人力資源社會(huì)保障局和省行業(yè)主管部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式要件審查和初步遴選后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳；省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核。

3．評(píng)審遴選。省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)擬定評(píng)審方案，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，會(huì)同有關(guān)方面組織會(huì)議評(píng)審，研究提出擬獎(jiǎng)勵(lì)的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人的名單。

4．組織公示。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單和標(biāo)準(zhǔn)在有關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站和申報(bào)單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

5．發(fā)文公布。每年5月底前，獎(jiǎng)勵(lì)名單和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，由省人力資源社會(huì)保障廳、省委組織部聯(lián)合發(fā)文公布，省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)資金撥付。

四、其他

1．依照本實(shí)施辦法對(duì)機(jī)構(gòu)及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的資金列入省級(jí)財(cái)政預(yù)算。

2．同一年度享受省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育補(bǔ)貼或引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家中介機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)構(gòu)，不再享受本辦法獎(jiǎng)勵(lì)。

3．各市可參照本實(shí)施辦法制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

4．對(duì)提供虛假材料、引進(jìn)高層次人才未實(shí)際落地或未開(kāi)展實(shí)際工作的，追回已撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，相關(guān)中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織或個(gè)人3年內(nèi)不得再次進(jìn)行申報(bào)，并依法依紀(jì)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。對(duì)虛報(bào)推介人（機(jī)構(gòu)）并騙取獎(jiǎng)勵(lì)的引進(jìn)人才，收回服務(wù)綠卡，終止相關(guān)補(bǔ)助或政策待遇。

5．本辦法自公布之日起實(shí)施，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。