人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、給予引進的高層次人才獎勵

（一）從境外引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；

（二）從境內(nèi)引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；

（三）經(jīng)認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發(fā)放三年）。

二、給予引進的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎勵

（一）對經(jīng)認定納入我市“引進培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。

（二）國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

三、給予經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才個稅獎勵

經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。

四、給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵

人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

五、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎勵

給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵,，分三年發(fā)放。

六、多渠道籌集酒店式人才公寓

多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。

七、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。支持企業(yè)在不超過工業(yè)項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。

八、事業(yè)單位引進人才實行“三不限”

事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才，以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核方式進行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。

九、其他事項

（一）省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我市通過共建合作的方式設(shè)立機構(gòu)，其機構(gòu)引進的高層次人才，通過我市申報入選國家級、省級人才項目或經(jīng)認定符合我市人才項目的，可享受上述相關(guān)政策。

（二）以上措施自2018年4月9日起施行，有效期限至2020年12月31日，由市委人才辦、市人社局負責(zé)具體解釋工作。

（三）A、B、C類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》（閩委人才〔2015〕5號）執(zhí)行，其引薦獎勵按照《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則（試行）》（閩委人才〔2016〕7號）執(zhí)行，我市給予配套補助。福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才認定標(biāo)準(zhǔn)參照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法（試行）》（榕委辦〔2013〕6號）等文件在申報通知中另行規(guī)定。

（四）有關(guān)人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)與本文件不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。