人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為滿足我市經濟社會發(fā)展對急需緊缺人才的需求，進一步加大高層次人才引進力度，結合我市實際，制定本辦法。

一、引進對象

本辦法所指急需緊缺人才，主要為我市機關事業(yè)單位急需緊缺的重點學科和專業(yè)崗位人才，包含通過招錄、調動、聘用等途徑來銅工作，符合我市當年公布的急需緊缺人才目錄的重點院校（重點為“985工程”大學，下同）畢業(yè)生，且在校學習成績平均達良好以上，在�；蛟瓎挝粺o違法違紀或考核不合格記錄。

二、引進方式

急需緊缺人才引進工作，由市委組織部牽頭，會同市編辦、市人社局、用人單位或業(yè)務主管部門共同組織實施。成立公益一類的銅陵市急需緊缺人才儲備機構，用于引進人才的實名制管理。

1．發(fā)布公告。市人社局、市編辦負責提出年度急需緊缺人才引進目錄及名額，按程序報經市人才工作領導小組、市編委會審定后，在相關新聞媒體網站或高校發(fā)布招聘公告。

2．招引聘用。屬于事業(yè)單位招考的，由市人社局牽頭，用人單位組織實施，根據招聘單位性質、崗位需求確定招錄、調動、聘用方式。每年高校學生畢業(yè)前赴有關高校采取現場考試考核相結合的辦法進行遴選。屬于市外調入的，由市委組織部牽頭市編辦、市人社局考察審核把關，按規(guī)定程序辦理。

屬于特殊崗位專門人才聘用的，由市委組織部、市人社局牽頭用人單位采取崗位聘用、項目聘用等方式，設置“特設崗位”進行“專才特聘”，明確崗位條件，約定雙方責任待遇，簽訂聘用協(xié)議。

屬于公務員招考的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3．審核錄用。引進對象初步人選報市人才工作領導小組辦公室審核后，按程序提交市人才工作領導小組會議研究審定并公示后，辦理錄用、調動、聘用手續(xù)。新錄用、聘用人員實行一年試用期，任職、定級、調動以及屬破格提拔的需按有關規(guī)定和程序辦理。

三、享受待遇

（一）政治待遇

1．符合我市當年公布的急需緊缺人才目錄，參加公務員（選調生）招考獲錄用的重點院校博士研究生，按《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定轉正定級后，經考核合格，任主任科員，優(yōu)先提拔擔任單位正科級實職職務；獲錄用的重點院校碩士研究生，任副主任科員，優(yōu)先提拔擔任單位副科級實職職務。達到《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定任職年限的，經考核合格按程序予以提拔使用，特別優(yōu)秀的可予破格提拔使用。事業(yè)單位招考錄用的重點院校畢業(yè)生，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

2．新錄用的與我市緊缺人才儲備機構簽訂協(xié)議的事業(yè)身份工作人員，試用期滿轉正定職或具有相應任職資格后，即可聘任相應的專業(yè)技術職務，不受崗位設置比例限制。

3．黨政機關公務員副科級以上領導職務空缺，在編制限額內，可按有關規(guī)定從市急需緊缺人才儲備機構錄用的事業(yè)身份工作人員中擇優(yōu)調任。

4．調入我市事業(yè)單位工作，按不低于原級別、職稱安排。

5．特殊崗位專門人才聘用不受事業(yè)單位人員、編制崗位和結構比例限制。

（二）生活待遇

1．租房、購房補貼

通過招錄、調動、聘用來我市工作的急需緊缺人才，在銅工作前2年期間，給予博士研究生每人提供免費租房1套，分別給予碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1200元、800元租房補貼。2年后繼續(xù)留在我市工作并簽訂3年以上協(xié)議的，分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生18萬元、8萬元、6萬元的一次性購房補貼。工作未滿3年終止協(xié)議的，須按比例退還剩余年限購房補貼。

2．生活補助

通過招錄、調動、聘用來我市工作的急需緊缺人才，在銅工作前2年期間，分別給予博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、800元、600元生活補助。

（三）其他待遇

1．隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應的單位和職務安排工作。配偶同為引進對象的，按對應條件享受相關待遇。

2．隨遷子女的入托入學，可在全市范圍內優(yōu)先安排就讀。

3．工資福利待遇按國家政策及我市有關規(guī)定執(zhí)行。

四、在崗管理

（一）引進單位優(yōu)先安排使用單位空缺編制。編制已滿的，使用市急需緊缺人才儲備機構公益一類事業(yè)統(tǒng)籌編制，由市財政按全額事業(yè)單位標準發(fā)放工資待遇。

（二）使用市急需緊缺人才儲備機構公益一類事業(yè)統(tǒng)籌編制的引進人才，根據約定安排到本級事業(yè)單位、園區(qū)、重點工程指揮部或重大項目辦公室工作。

（三）用人單位負責引進人才日�？己斯芾�。實行年度考核，由用人單位按有關規(guī)定管理。試用期滿考核不合格的，解除協(xié)議。

五、其他事項

（一）市委組織部會同市編辦、市人社局負責急需緊缺人才儲備機構日常管理。對突破本辦法招錄對象的急需緊缺人才，經市人才工作領導小組研究并報市政府同意，可按一事一議方式辦理。

（二）本辦法試行期間，急需緊缺人才引進總量動態(tài)保持在100人左右，分3至5年引進，費用列入市財政年度預算。

（三）本辦法適用于新引進到市級機關、事業(yè)單位工作的上述對象。過去引進到市級機關、事業(yè)單位工作的上述對象，符合條件的，可參照享受相關政治待遇。新引進到縣區(qū)工作的上述對象，由縣區(qū)參照本辦法制定并落實相關政策待遇。

（四）本辦法具體解釋工作由市委辦公室會同市委組織部、市編辦、市人社局承擔，自印發(fā)之日起施行。