人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

2020合肥新政落集體戶即可買房的條件：

1.大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生

2.研究生以上留學(xué)歸國(guó)人員

3.40歲以下本科學(xué)歷

4.中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員

5.高技能人才

除了滿足這些，還需要在合肥工作，有一個(gè)月以上社保，如果沒有社保，集體戶口滿一年也可以買房。

新政租房補(bǔ)貼要求：

落戶合肥并工作的無自有住房的博士，35歲以下碩士，畢業(yè)三年內(nèi)全日制本科、大專、高職畢業(yè)生，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)三年內(nèi)每人每年2萬，1.5萬，0.6萬（不含黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員）

落戶選擇合肥市各區(qū)戶政中心去辦理，周末也可以去辦。

非全日制學(xué)歷也可以（無所謂全日制非全日制，學(xué)歷在學(xué)信網(wǎng)上能查到即可）

落戶材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證明

-關(guān)鍵詞：急需緊缺

根據(jù)這一政策，我市將圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以及教育、文化、衛(wèi)生等公共服務(wù)領(lǐng)域的人才需求，定期發(fā)布人才目錄，面向全球引進(jìn)急需緊缺人才。對(duì)于來肥企業(yè)工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生以及其他急需緊缺人才，我市在三年內(nèi)每月分別給予3000元、2000元生活補(bǔ)貼。

同時(shí)，鼓勵(lì)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求和城市發(fā)展，幫助企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才，每成功引進(jìn)并簽訂三年以上勞動(dòng)合同、工作滿一年后，按每引進(jìn)一人給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

-關(guān)鍵詞：基層成長(zhǎng)

今后，我市將堅(jiān)持服務(wù)基層和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場(chǎng)主導(dǎo)和政府推動(dòng)相結(jié)合，著力在基層一線培養(yǎng)鍛煉青年人才，打造出一支高素質(zhì)的基層人才隊(duì)伍，服務(wù)城市建設(shè)發(fā)展。

此外，我市還將定期發(fā)布高校畢業(yè)生企業(yè)薪酬指導(dǎo)價(jià)位，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到各類園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，到一線企業(yè)發(fā)展。到街鎮(zhèn)、村居等基層工作的高校畢業(yè)生，薪酬標(biāo)準(zhǔn)將不低于上年度全市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，我市還將積極采取政府購(gòu)買服務(wù)方式，每年統(tǒng)籌提供3000個(gè)以上基層社會(huì)服務(wù)崗位。

-關(guān)鍵詞：拓寬能力

我市鼓勵(lì)社會(huì)各界為大學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)提供崗位和場(chǎng)所，每年穩(wěn)定提供5萬個(gè)以上實(shí)習(xí)、見習(xí)崗位。利用陽(yáng)光就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為畢業(yè)生提供便利的見習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)參加見習(xí)的畢業(yè)生按規(guī)定給予3至12個(gè)月見習(xí)人員基本生活補(bǔ)貼。對(duì)見習(xí)期滿留崗就業(yè)率高的見習(xí)基地，按吸納人數(shù)給予見習(xí)基地人均1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

-關(guān)鍵詞：安居保障

我市堅(jiān)持政府主導(dǎo)、市區(qū)聯(lián)動(dòng)、社會(huì)參與、資源共享，建立多主體供應(yīng)、多渠道保障、租購(gòu)并舉的住房制度，加快推進(jìn)人才公寓(租賃住房)建設(shè)。放寬人才落戶政策，凡自愿來肥工作的普通高校(高等職業(yè)院校)應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員，研究生以上學(xué)歷、年齡在40周歲以下本科學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)工(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))及以上高技能人才，可先行落戶。這些人才在合肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，落戶后即可購(gòu)買首套房。

對(duì)新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科和大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生，我市在3年內(nèi)按每人每年2萬元、1.5萬元和0.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼(不含黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員)。

-關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)資金

今后，我市將不斷加大財(cái)政投入力度，全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策和稅費(fèi)減免政策，鼓勵(lì)天使基金、風(fēng)險(xiǎn)投資和創(chuàng)業(yè)投資基金等社會(huì)資本以多種方式支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，拓寬多元化資金支持渠道，為各類群體創(chuàng)業(yè)提供資金支持。

高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)并正常運(yùn)營(yíng)6個(gè)月以上的，可享受1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。同時(shí)，設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引導(dǎo)資金，為在�；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)提供免資產(chǎn)抵押融資支持，最高可提供免息貸款10萬元，貸款期限最長(zhǎng)不超過2年。對(duì)在校和畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，每年選出100個(gè)左右優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，最高給予10萬元項(xiàng)目資助。

-關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

我市將鼓勵(lì)社會(huì)各界整合資源，建設(shè)各類創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)老舊商業(yè)設(shè)施、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施、閑置樓宇、過剩商業(yè)地產(chǎn)轉(zhuǎn)為創(chuàng)業(yè)孵化基地，引導(dǎo)各類人才入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)在地理位置、商業(yè)環(huán)境、交通條件適宜的地帶，建設(shè)創(chuàng)新街區(qū)、創(chuàng)業(yè)特區(qū)、眾創(chuàng)空間，為在校或畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生提供低成本或免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位。

-關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)服務(wù)

今后，我市將支持和引導(dǎo)社會(huì)力量參與創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)多種模式建設(shè)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心”，服務(wù)中心成功為本地企業(yè)輸送各類人才，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按500元/人給予獎(jiǎng)補(bǔ)。在肥高校設(shè)立一批“高校畢業(yè)生就業(yè)加油站”，綜合設(shè)置招聘信息發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)咨詢培訓(xùn)等功能區(qū)，通過審核的，給予20萬元一次性建設(shè)補(bǔ)助；年度績(jī)效考核評(píng)估合格的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心”或“高校畢業(yè)生就業(yè)加油站”，分別給予年度運(yùn)行補(bǔ)助10萬元。

-關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)環(huán)境

我市將大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，按照“最多跑一趟”要求，建設(shè)一體化人才智慧服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上統(tǒng)一申報(bào)、統(tǒng)一受理、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一撥付，方便各類人才在肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

此外，我市還將委托第三方機(jī)構(gòu)編制發(fā)布“合肥人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報(bào)告”，定期開展人才發(fā)展環(huán)境滿意度調(diào)查，完善人才工作績(jī)效評(píng)估和征信體系，逐步建立人才項(xiàng)目評(píng)審“全程紀(jì)實(shí)、責(zé)任留痕”制度，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)公信力，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。