人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總則

第一條 為全面貫徹落實(shí)人才興市戰(zhàn)略，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、改善人才結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì)，打造一支能夠引領(lǐng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)中央和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，就高層次人才引進(jìn)工作制定本實(shí)施辦法。

第二條 高層次人才引進(jìn)遵循“政府引導(dǎo)推動(dòng)、部門協(xié)調(diào)配合、市場(chǎng)優(yōu)化配置、單位自主引進(jìn)”的原則。

第三條 本辦法適用于市、縣（區(qū)）屬企事業(yè)單位和部省屬駐淮生產(chǎn)性企業(yè)從市外引進(jìn)的人才，市內(nèi)及單位（集團(tuán)）內(nèi)部流動(dòng)人員，不適用本辦法。

第四條 人才引進(jìn)工作指標(biāo)列入市委、市政府對(duì)各縣（區(qū)）、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市直各有關(guān)部門目標(biāo)考核范圍。

第二章 引進(jìn)對(duì)象與條件

第五條 引進(jìn)對(duì)象包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象及其相當(dāng)者；

（三）省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象及其相當(dāng)者；

（四）正高級(jí)職稱人才；

（五）博士研究生學(xué)歷人才；

（六）碩士研究生學(xué)歷人才、副高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師及其他具有特殊技能的急需緊缺人才；

以上所列人才包括具有與本條各款相當(dāng)知名度、學(xué)歷、學(xué)位的國（境）外人才。

第六條 引進(jìn)的人才應(yīng)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，身體健康，具有良好的職業(yè)道德。

第三章 政策待遇

第七條 經(jīng)確認(rèn)引進(jìn)的人才按下列標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼：

（一）符合本辦法第五條第（一）、（二）款的人才，采取“一事一議”的辦法給予生活補(bǔ)貼；

（二）符合本辦法第五條第（三）款的人才，5年內(nèi)每年給予4萬元的生活補(bǔ)貼；

（三）符合本辦法第五條第（四）款的人才，5年內(nèi)每年給予2萬元的生活補(bǔ)貼；

（四）符合本辦法第五條第（五）款的人才，5年內(nèi)每年給予1.6萬元的生活補(bǔ)貼；

（五）工業(yè)企業(yè)引進(jìn)符合本辦法第五條第（六）款的人才，5年內(nèi)每年給予1萬元的生活補(bǔ)貼；

第八條 生活補(bǔ)貼按年發(fā)放�！耙皇乱蛔h”的按議定辦法發(fā)放。

第九條 引進(jìn)人才符合第七條多款條件的，按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，不重復(fù)計(jì)發(fā)。

第十條 引進(jìn)人才屬夫妻關(guān)系的，可對(duì)照第七條各款規(guī)定同時(shí)享受生活補(bǔ)貼。

第十一條 引進(jìn)人才的工資福利待遇由用人單位與人才協(xié)商確定。商定以專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與分配，或折算股本參與分紅的，須符合《淮安市鼓勵(lì)企事業(yè)單位和科技人員技術(shù)創(chuàng)新的若干規(guī)定》的相關(guān)要求。

第十二條 單位應(yīng)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，并為引進(jìn)人才繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以為引進(jìn)人才預(yù)存年金、購買商業(yè)保險(xiǎn)。

第十三條 事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）可以在組織、人社部門的指導(dǎo)參與下，按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過面試、考核等程序直接聘用符合本辦法第五條第（一）至（五）款條件的人才。也可在有空編的前提下，按上述辦法聘用符合本辦法第五條第（六）款人才。

第十四條 企業(yè)或民辦非企業(yè)單位引進(jìn)的人才，其人事關(guān)系可掛靠市人才中心，參照自收自支事業(yè)單位同類人員核定檔案工資、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條 考錄進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的人才，試用期滿考核合格的，碩士研究生（副高職稱）可定為副主任科員，博士研究生（正高職稱）可定為主任科員；原屬在職人員且有職級(jí)的，工作滿半年考核合格的可認(rèn)定原職級(jí)。

第十六條 引進(jìn)人才原在外地獲得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核無誤后予以確認(rèn)。進(jìn)入事業(yè)單位的可在崗位數(shù)額內(nèi)優(yōu)先聘任，特殊情況的可高聘，崗位數(shù)額已滿的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。

第十七條 引進(jìn)的第五條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）款人才的配偶需來我市工作的，原則上由引進(jìn)單位或主管部門負(fù)責(zé)安置。事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在空編的前提下，可優(yōu)先接收具有普通高校本科以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口的引進(jìn)人才配偶。

第十八條 引進(jìn)的第五條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）款人才的未成年子女需來我市入幼兒園、中小學(xué)就讀的，由所在地教育部門負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)教育資源予以落實(shí)辦理。需來我市借讀的，免繳借讀費(fèi)，并可報(bào)考本市重點(diǎn)中學(xué)的高中部。

第十九條 引進(jìn)人才的配偶、子女及父母需將戶口遷入我市的，由用人單位及其所在地公安派出所協(xié)助辦理。其原來所購車輛需換取我市行駛證，或新購車輛需新辦行駛證的，由公安車輛管理部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。

第二十條 人才引進(jìn)過程中，純屬流動(dòng)原因而不能正常接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，經(jīng)組織人事部門確認(rèn)后，可重新建檔，承認(rèn)其原檔案身份、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職稱，工齡連續(xù)計(jì)算，并按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金等接續(xù)手續(xù)。

第四章 保障與服務(wù)

第二十一條 建立人才引進(jìn)信息收集發(fā)布制度。定期收集人才需求信息，制作人才引進(jìn)目錄，并通過媒體廣泛發(fā)布。市、縣（區(qū)）政府網(wǎng)站，市、縣（區(qū)）各類人才和科技網(wǎng)站開辟專門窗口用于發(fā)布人才引進(jìn)信息。

第二十二條 加大有利于人才引進(jìn)的各類載體建設(shè)，定期組織赴省外、市外參加各類招聘活動(dòng)和人才引進(jìn)推介活動(dòng)。積極與海外留學(xué)生、華僑華人組織和其他社團(tuán)組織以及境外人才機(jī)構(gòu)開展合作，適時(shí)組織赴海外招聘人才。

第二十三條 建立引進(jìn)人才“綠色通道”。 提供“一站式”服務(wù)，實(shí)行限時(shí)辦理和服務(wù)承諾，確保人才引進(jìn)暢通無阻。對(duì)特殊人才的引進(jìn)，實(shí)行專人服務(wù)，特事特辦。

第二十四條 鼓勵(lì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和個(gè)人為企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才，成績突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金從用人單位所屬地人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金中列支。

第二十五條 積極創(chuàng)造條件幫助引進(jìn)人才解決住房問題，相關(guān)辦法另行制定。

第五章 工作機(jī)制

第二十六條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本辦法實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)，其主要任務(wù)是：

（一）審定年度引才計(jì)劃和工作計(jì)劃；

（二）審定年度經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算；

（三）審定資助對(duì)象、資助內(nèi)容及資助額度；

（四）協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。組織、人社、財(cái)政、科技等部門按照工作職能各司其職、密切配合。各相關(guān)單位和部門要認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作計(jì)劃及時(shí)報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并做好相關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十七條 引進(jìn)人才落實(shí)待遇申請(qǐng)由人才引進(jìn)單位及其主管部門向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)，批準(zhǔn)同意后執(zhí)行。

第二十八條 引進(jìn)人才補(bǔ)助資金從市人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金和蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)專項(xiàng)資金中列支。各縣（區(qū)）、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、部省屬駐淮生產(chǎn)性企業(yè)引進(jìn)人才也要加大支持力度，提高引才成效。

第六章 附 則

第二十九條 各縣（區(qū)）要依據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。

第三十條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。