人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、企業(yè)人才引進相關政策

1、企業(yè)人才指標評定及待遇：按照企業(yè)當年實繳稅金劃分為5億元以上、1億-5億、5000萬-1億、1000萬-5000萬四個檔次，當年分別給予每戶15個、10個、5個、3個人才支持指標；對于科技型中小企業(yè)或高新技術企業(yè)，企業(yè)當年實繳稅金 500萬-1000萬的，每戶2個，500萬元以下的，每戶1個，每個人才支持指標享受以下政策：根據(jù)薪金實際所得，由同級政府給予一定獎勵；對新引進人才子女，尊重家長及子女意愿，統(tǒng)籌安排入學；對新引進人才配偶進行安置；優(yōu)先辦理落戶或居留、出入境手續(xù)；免費體檢和就醫(yī)綠色通道；免費參加休假療養(yǎng)；免費入住人才公寓或給予相應額度的租房補貼；特殊情況提供用車保障。

2、博士后科研工作站補貼：企業(yè)新建博士后科研工作站給予30萬元補貼，凡在站博士后每人每年給予6萬元生活補貼。

3、院士工作站補貼：企業(yè)新建院士工作站給予50萬元補貼，凡在站院士每人每年給予8萬元生活補貼。

4、購買技術服務資助：企業(yè)購買技術服務，簽訂技術合同并進行認定登記的，按實際支付的技術服務費，給予梯次比例補貼,10萬元以下按50%補貼，10萬元至50萬元按40%補貼，50萬元以上按30%補貼，最高不超過30萬元。

二、事業(yè)單位人才相關政策

事業(yè)單位引進高層次緊缺人才享受與企業(yè)人才指標子女入學、配偶就業(yè)；優(yōu)先辦理落戶或居留、出入境手續(xù)；免費體檢和就醫(yī)綠色通道、參加休假療養(yǎng)；免費入住人才公寓或給予相應額度的租房補貼；特殊情況提供用車保障等同等待遇。

1、設立引進人才專項編制：在年度編制使用總量計劃內(nèi)，將專業(yè)技術性較強的事業(yè)單位年度編制使用計劃的20%以上作為引進人才專項編制，用于引進高層次緊缺人才。專項編制年度總量計劃和分配計劃每年年初確定。

2、職稱評聘向優(yōu)秀人才傾斜：市級優(yōu)秀專業(yè)技術人才在評聘本專業(yè)技術職務時優(yōu)先評聘，可不受本單位專業(yè)技術崗位結(jié)構比例限制。

3、實施“名校優(yōu)生”引進：從起，3年內(nèi)全市每年選聘1000名優(yōu)秀高校畢業(yè)生（含5年內(nèi)畢業(yè)生）到基層事業(yè)單位工作，齊齊哈爾籍畢業(yè)生和報考縣（市）區(qū)崗位的可適當放寬條件，并由組織部門牽頭進行考核、管理。教育、衛(wèi)生等行業(yè)或部門招聘急需緊缺專業(yè)技術人員，市直事業(yè)單位招聘的人員原則為全日制碩士學歷、縣（市）區(qū)事業(yè)單位招聘的人員為“雙一流”全日制本科學歷以上，可在編制、招聘方式等方面開辟“綠色通道”�！懊�校優(yōu)生”表現(xiàn)突出的優(yōu)先納入后備干部隊伍重點培養(yǎng)，及時或破格提拔為副科級、正科級；提出入黨申請的，可作為重點培養(yǎng)對象實行發(fā)展黨員計劃傾斜政策；初次晉升專業(yè)技術職務的，可不受崗位結(jié)構比例限制確定相應專業(yè)技術職務并兌現(xiàn)待遇；“名校優(yōu)生”選拔任用，可打破行業(yè)、系統(tǒng)和條塊束縛，特別優(yōu)秀或適合做機關領導工作的，優(yōu)先安排職務和進行調(diào)任。

4、實施選調(diào)生培養(yǎng)：繼續(xù)加大推動省委選調(diào)應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作的力度，力爭每年選調(diào)100人。同時，參照省選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生的辦法，啟動我市事業(yè)單位選調(diào)應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生計劃，每年選調(diào)不低于100人，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)（街道）單位工作。

5、定向選調(diào)生優(yōu)惠政策：本市北三區(qū)無住房的，連續(xù)5年免費優(yōu)先入住人才公寓；連續(xù)5年每月發(fā)放生活補貼（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為2000元、1000元、500元）；在齊齊哈爾市工作滿5年后一次性兌現(xiàn)安家費（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為20萬元、10萬元、5萬元）；服務期滿可根據(jù)個人意愿、所學專業(yè)和工作需要對工作單位進行調(diào)劑；試用期滿、經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入優(yōu)秀年輕干部隊伍重點培養(yǎng)，具備條件的提拔重用或破格使用。

三、平臺建設和科技成果轉(zhuǎn)化相關政策

1、產(chǎn)業(yè)技術研究院資助：鼓勵市外高校、科研院所和企業(yè)在我市建立各類產(chǎn)業(yè)技術研究院，每處給予最高500萬元補助，專項用于儀器設備購置和運行費用補貼。

2、科技成果轉(zhuǎn)化資助：對科技成果轉(zhuǎn)化項目，簽訂技術轉(zhuǎn)讓（進口）合同并進行技術合同認定登記，成果來源于市內(nèi)外高校、科研院所自主研發(fā)并在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的，給予成果受讓方實際技術交易額30%，最高50萬元補貼。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設補助：對省工程技術研究中心、省重點實驗室、省企業(yè)技術中心，每年按最高30%擇優(yōu)遴選在研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮作用突出的，每個給予20萬元資金支持。

4、科技企業(yè)孵化器補助：對新認定的國家級科技企業(yè)孵化器給予200萬元補貼；對經(jīng)省科技廳備案的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間，成功運行2年以上的，一次性給予后補助30萬元。

四、重點領域人才培養(yǎng)相關政策

1、青年大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領計劃：對入駐公辦眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)的大學生，無償提供不超過30平方米的辦公場所；對未入駐眾創(chuàng)空間或有償入住非公辦眾創(chuàng)空間自主創(chuàng)業(yè)的大學生，給予辦公場所補貼,場所面積最高不超過30平方米，補貼標準為每月每平方米5元；對入駐眾創(chuàng)空間的大學生，按大學生就業(yè)見習補貼標準給予生活補貼（當?shù)刈畹凸べY標準的50%）；自主創(chuàng)業(yè)貸款額度最高為20萬元，給予全額貼息。

2、“鶴城科技英才”評選：評選范圍為全市企事業(yè)單位在自然科學和工程技術領域從事研究開發(fā)工作的科技人員，每兩年評選一次，每次評選不超過20人，每人獎勵1萬元并頒發(fā)榮譽證書。

3、領軍人才梯隊建設：每年資助5個市級領軍人才梯隊，每個資助5萬元；每年資助20人（項目），每人(項目)資助0.5-3萬元；市級領軍人才梯隊學術帶頭人津貼每人每月500元，后備帶頭人300元，第三梯隊成員100元，津貼由市財政和梯隊成員所在單位各分擔50%。

五、人才服務保障相關政策

1、建立人才發(fā)展資金投入制度：建立市、縣兩級人才發(fā)展資金，市級每年安排1億元規(guī)模，縣級每年安排500萬元規(guī)模，根據(jù)財力情況和人才工作進展情況保持適當增長；鼓勵有條件的企業(yè)按不低于銷售收入0.6%的標準設立人才發(fā)展資金；每年10月，按政策規(guī)定需要資助或獎勵的個人、項目所在企業(yè)或機構，向項目主管部門提交下年度人才發(fā)展資金預算申請。

2、設立人才服務專門窗口：實行“一窗式受理、一體化服務、專員制督辦、用人單位代辦員代辦”服務機制，統(tǒng)一受理人才需求，解答相關咨詢，協(xié)調(diào)相關部門采取并聯(lián)方式同步辦理具體業(yè)務。在政務服務中心開通人才服務熱線，為人才提供 “一站式”服務。

3、人才政策代辦：代辦責任部門指定1名干部擔任代辦員，負責辦理本部門職責范圍內(nèi)的代辦事項，全程為高層次人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續(xù)等服務。

4、人才公寓：根據(jù)不同層次人才住房需求，采取入住人才公寓、發(fā)放租房補貼的方式為人才提供住房保障。按照“拎包入住”的標準，區(qū)分檔次建設人才公寓，供引進專家居住。