人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

機關(guān)事業(yè)單位人才可離崗創(chuàng)業(yè)或掛職支持企業(yè)發(fā)展

黨政機關(guān)事業(yè)單位40周歲以下、本科學歷以上、綜合素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀人才可到企業(yè)掛職3年，不領(lǐng)取任何報酬和投資入股，掛職期間視為基層工作經(jīng)歷。掛職人員納入青年干部培養(yǎng)計劃，對作出突出貢獻人員予以重用。支持大中專院校和科研院所科研人員在朝離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，原單位代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。大中專院校、科研院所科研人員到企業(yè)兼職，可領(lǐng)取相應(yīng)報酬或獎勵。

鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到園（景）區(qū)支持發(fā)展

推進園（景）區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵支持園（景）區(qū)人才體制機制改革先行先試。實施專業(yè)技術(shù)人才智力支持行動，中省直駐朝各科研單位和大中專院校專業(yè)技術(shù)人員到園（景）區(qū)開展成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣或人才培訓活動。深入推進“千名專家進園（景）區(qū)”活動，逐步探索專家支撐項目、項目拉動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才模式，實現(xiàn)人才圈撬動產(chǎn)業(yè)鏈。

科技特派服務(wù)“三農(nóng)”發(fā)展

圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和脫貧攻堅一線開展科技特派活動，發(fā)揮省級科技特派團作用，重點支持畜牧業(yè)、林果業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展，解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的難題，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。開展“人才服務(wù)直通車”活動，全市農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业睫r(nóng)民專業(yè)合作社和深加工企業(yè)開展業(yè)務(wù)咨詢和現(xiàn)場指導，實現(xiàn)專家與農(nóng)民零距離溝通、點對點服務(wù)。利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，實現(xiàn)專家對農(nóng)民隨時隨地的指導，打破時間和地域障礙。選派黨政機關(guān)優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職或任村第一書記，指導扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升致富帶富能力。推動科技、文化、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到基層開展幫扶工作，不斷提高貧困村科技文化教育醫(yī)療衛(wèi)生保障水平。

完善需求導向人才培養(yǎng)模式

選派黨政優(yōu)秀年輕干部，特別是從事招商引資、項目建設(shè)、文化旅游開發(fā)、園區(qū)規(guī)劃建設(shè)、投資融資等工作的優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。加強人才形勢分析和需求預測，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，分行業(yè)分領(lǐng)域制定人才培養(yǎng)計劃，采取外派掛職、進修深造、培訓鍛煉等措施，加快培育重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。充分利用現(xiàn)有培訓資源，統(tǒng)籌推進“六支人才隊伍”建設(shè)，特別是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。

加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)

引導和扶持企事業(yè)單位提升自主創(chuàng)新能力和科研能力，以重點項目、科研團隊凝聚培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，使企事業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主體。加強基礎(chǔ)學科建設(shè)，培養(yǎng)基礎(chǔ)學科科研和教學人才，建立基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)長期穩(wěn)定支持機制。開展產(chǎn)學研對接合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品，合作申報新項目，積極推進科技成果產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)凝聚一批創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。

加大高技能人才培養(yǎng)力度

圍繞新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，依托朝陽師專、職業(yè)中專、技工院校等教育機構(gòu)，著力培養(yǎng)一支適應(yīng)發(fā)展需求、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍。大力推進現(xiàn)代職業(yè)教育改革創(chuàng)新，在職業(yè)院校建立職業(yè)技能培訓基地，面向行業(yè)企業(yè)開展職業(yè)教育。探索建立企業(yè)首席技師制度，培育造就一批具有高超技藝、精湛技能的朝陽工匠。充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養(yǎng)各級各類本土高技能人才，構(gòu)建梯隊式人才培養(yǎng)模式。

強化農(nóng)村實用人才培養(yǎng)

加大以農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型和專業(yè)服務(wù)型人才為主的新型職業(yè)農(nóng)民培育力度，造就一支有文化、懂科技、會經(jīng)營、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍。積極培養(yǎng)造就一支農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人隊伍。組織和鼓勵全市優(yōu)秀年輕村干部、村級組織后備人才和致富能人進行學歷教育，更新知識結(jié)構(gòu)，提高技能水平。選拔素質(zhì)高、能力強、群眾認可的新農(nóng)村建設(shè)人才進村兩委班子，拓展其創(chuàng)業(yè)和活動的空間。

拓寬人才引進方式

定期統(tǒng)計、編制、發(fā)布人才需求信息，充分發(fā)揮獵頭公司、中介組織、用人主體作用，實施小型化、專業(yè)化、常態(tài)化招才引智活動。有針對性地面向國內(nèi)重點大學、科研院所、大型企業(yè)，通過聯(lián)辦、合作、技術(shù)入股等多種方式，柔性引進高層次人才。充分利用和開發(fā)退休人才資源，采取靈活多樣的方式引進省內(nèi)外懂經(jīng)濟、會技術(shù)、能管理、善創(chuàng)新的退休人才助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。市、縣每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制面向全省或全國公開招聘急需緊缺人才。

強化高層次人才引進

依托創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐。對真有成果、真帶項目、真能推動我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)壯大的高層次人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現(xiàn)精準引進。事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才經(jīng)技能考核直接聘用。完善引才配套政策，及時兌現(xiàn)高層次人才待遇。

加強重點高校畢業(yè)生引進

人才管理部門要把重點高校畢業(yè)生作為年輕干部來源，實行重點招聘、培養(yǎng)、管理。事業(yè)單位招聘重點高校畢業(yè)生，采取博士畢業(yè)生審核直接聘用，一流大學、一流學科碩士研究生考核直接聘用。引進的重點高校畢業(yè)生優(yōu)先使用人才公寓、公租住房，并享受生活補貼。安家補助費按市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

加強引才平臺建設(shè)

以企業(yè)和用人單位為主體，每年有針對性地赴省內(nèi)外高�，F(xiàn)場招聘。人才管理部門每年組織企業(yè)和用人單位赴發(fā)達地區(qū)、重點高校和有關(guān)科研院所開展招才引智活動。支持有條件的科研院所、企業(yè)在市外建立研發(fā)機構(gòu)，吸引使用當?shù)貎?yōu)秀人才，全方位提升我市科技合作水平。各縣（市）區(qū)每年至少建立1家院士工作站、省級專家工作站、大師工作室或企業(yè)工程技術(shù)研究中心、工程技術(shù)中心、重點實驗室等高層次人才引進研發(fā)平臺。

實施“鳳還巢”工程

建立和完善外埠朝陽籍高層次專家人才庫，通過朝陽籍高層次人才聯(lián)誼會等方式，吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。建立朝陽籍在國內(nèi)外工作的高層次人才溝通聯(lián)系機制，通過信息、技術(shù)、項目、資金等為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。培養(yǎng)使用好省選調(diào)生、大學生村官、“三支一扶”和大學生志愿者等青年優(yōu)秀人才。開展“愛我朝陽、建我家鄉(xiāng)”學子家鄉(xiāng)行主題活動，吸引學子回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)新人才評價考核方式

從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷�向，科學化、社會化、市場化的人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。建立符合不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同崗位人才特點的評價標準和評價方式，形成群眾評價、專家評價、市場評價和技術(shù)評價等組成的人才評價系統(tǒng)，努力做到客觀看人、公正評人、準確識人，確保優(yōu)秀人才被發(fā)現(xiàn)、被使用。

推進評聘向基層一線傾斜

調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照縣直同類事業(yè)單位核定中高級專業(yè)技術(shù)職數(shù)。完善農(nóng)村各類人才職稱評價標準和辦法，提高基層一線人才保障水平，鼓勵和引導能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀人才向基層一線集聚，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟上得實惠。

加大人才激勵力度

重獎做出突出貢獻人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。建立首席專家、首席工程師、首席技師制度，實行年薪制等激勵方式。完善事業(yè)單位績效工資制度，大中專院校、公立醫(yī)院、科研院所聘任的高層次專業(yè)人才，可采用年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等方式予以激勵。健全完善技術(shù)入股、股權(quán)期權(quán)激勵、分紅獎勵等激勵政策。

完善成果轉(zhuǎn)化激勵政策

賦予大中專院校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，將由財政資金支持形成的，不涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益的科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)，全部下放給項目承擔單位，行政主管部門不再審批或備案。允許科技成果通過協(xié)議定價、在技術(shù)市場掛牌交易、拍賣等方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化，獲得的收入全部留歸本單位，并提取90%比例獎勵作出重要貢獻人員。