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人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定,僅供參考!
為深入貫徹落實(shí)《本溪市人才驅(qū)動(dòng)實(shí)施方案》,全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加大人才引進(jìn)力度,發(fā)揮人才作為創(chuàng)新第一資源的優(yōu)勢,加速推進(jìn)本溪新一輪振興發(fā)展,根據(jù)國家、省有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工作制定辦法如下:
一、引進(jìn)范圍
人才引進(jìn)重點(diǎn)圍繞我市“三都五城”、縣區(qū)產(chǎn)業(yè)集群以及財(cái)政金融、旅游、規(guī)劃設(shè)計(jì)、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè)(專業(yè)目錄由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定)。人才引進(jìn)的范圍包括全市機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位。
二、引進(jìn)對象和條件
人才引進(jìn)對象為非我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員。應(yīng)具備的基本條件是:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律,無違法違紀(jì)行為;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德,身體健康、心理素質(zhì)良好;
引進(jìn)人員除符合上述基本條件外,還應(yīng)具備下列資格條件之一:
(一)具有全日制普通高校博士學(xué)位,或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員;國家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、技術(shù)帶頭人;國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選、省“百千萬人才工程”百層次人選;博士研究生導(dǎo)師;或與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌邔哟稳瞬拧?/p>
(二)具有全日制普通高校碩士學(xué)位,且在本科階段取得全日制普通高校一本專業(yè)本科學(xué)歷人員,年齡不超過35周歲。
(三)具有海外碩士學(xué)位及以上的留學(xué)回國人員,其海外學(xué)歷需經(jīng)國家教育部認(rèn)證,年齡不超過35周歲。
(四)具有國家“985工程”院校(不含獨(dú)立學(xué)院)的全日制普通高校本科學(xué)歷人員,年齡不超過35周歲。
三、引進(jìn)程序
(一)申報(bào)引進(jìn)計(jì)劃。用人單位與主管部門根據(jù)單位編制及崗位空缺情況于每年年初向人社部門申報(bào)引進(jìn)計(jì)劃。
(二)確定引進(jìn)計(jì)劃。人社部門依據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的專業(yè)目錄和各部門的申報(bào)計(jì)劃,確定年度引進(jìn)計(jì)劃。
(三)組織實(shí)施。人社部門根據(jù)年度引進(jìn)計(jì)劃通過面向社會(huì)或校園,采取符合規(guī)定的適當(dāng)方式引進(jìn)。
1.面向社會(huì)。人社部門發(fā)布引進(jìn)信息,符合條件人員通過組織推薦或個(gè)人自薦的方式報(bào)名后,按管理權(quán)限,由市、縣(區(qū))人社局對報(bào)名人員進(jìn)行身份認(rèn)定并實(shí)施考核,考核合格后,經(jīng)體檢、考察、公示,辦理引進(jìn)手續(xù),兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
2.面向校園。人社部門面向校園發(fā)布引進(jìn)信息,符合條件人員通過組織推薦或個(gè)人自薦的方式報(bào)名后,按管理權(quán)限,由市、縣(區(qū))人社局會(huì)同有關(guān)部門和單位對報(bào)名人員進(jìn)行身份認(rèn)定并實(shí)施考核,考核合格后,經(jīng)體檢、考察、公示,簽訂引進(jìn)協(xié)議,辦理引進(jìn)手續(xù),兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
四、人才引進(jìn)的手續(xù)辦理
(一)域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員
公務(wù)員(參公人員),引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的,辦理公務(wù)員(參公人員)轉(zhuǎn)任手續(xù)。事業(yè)單位人員,符合公務(wù)員(參公人員)調(diào)任條件,引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的,辦理調(diào)任手續(xù);引進(jìn)到事業(yè)單位的,辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
(二)國有或國有控股企業(yè)人員
在國有或國有控股企業(yè)工作的管理及專業(yè)技術(shù)人員,符合公務(wù)員(參公人員)調(diào)任條件,引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的,辦理調(diào)任手續(xù);引進(jìn)到事業(yè)單位的,辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
(三)其他人員
可引進(jìn)到事業(yè)單位,辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
五、優(yōu)惠政策
(一)新引進(jìn)人才享受國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的各項(xiàng)待遇。
(二)新引進(jìn)的博士及具有正高級專業(yè)技術(shù)資格等相應(yīng)層次人才,給予20萬元購房補(bǔ)助(或安家補(bǔ)助),并連續(xù)3年享受每月2000元人才專項(xiàng)資金資助;新引進(jìn)的碩士層次人才,給予10萬元購房補(bǔ)助(或安家補(bǔ)助),并連續(xù)3年享受每月1000元人才專項(xiàng)資金資助;新引進(jìn)的國家“985工程” 院校(不含獨(dú)立學(xué)院)全日制普通高校本科生,給予5萬元購房補(bǔ)助(或安家補(bǔ)助)。上述人員按照《關(guān)于完善國家助學(xué)貸款政策的若干意見》(教財(cái)〔2015〕7號)規(guī)定辦理助學(xué)貸款的優(yōu)秀貧困畢業(yè)生,其助學(xué)貸款及利息給予全額補(bǔ)貼。引進(jìn)到機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的,所需資金由同級財(cái)政負(fù)擔(dān);引進(jìn)到差額、自收自支事業(yè)單位的,可參照機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,所需資金由引進(jìn)單位負(fù)擔(dān)。在此基礎(chǔ)上,各縣(區(qū))可根據(jù)自身財(cái)力情況制定更具吸引力的優(yōu)惠政策。
(三)凡通過人才引進(jìn)方式進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員需與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期合同,服務(wù)期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的縣(區(qū))人員,可優(yōu)先向市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位流動(dòng),事業(yè)單位滿足調(diào)任條件人員可調(diào)任機(jī)關(guān)。
六、其他
(一)凡經(jīng)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘進(jìn)入我市機(jī)關(guān)(參公單位)或事業(yè)單位的人員,符合人才引進(jìn)范圍和條件的,可享受人才引進(jìn)相應(yīng)優(yōu)惠政策,并需與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期合同。
(二)引進(jìn)人員違反服務(wù)期合同(除不可抗拒力),應(yīng)解除其與用人單位的人事關(guān)系,并退還已享受的購房補(bǔ)助、人才專項(xiàng)資金資助和助學(xué)貸款及利息補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。
(三)要切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作與事業(yè)單位分類改革工作的有效銜接。如遇國家事業(yè)單位分類改革等政策調(diào)整,按國家規(guī)定政策執(zhí)行。
(四)本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
(五)本辦法自公布之日起施行,原有政策與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。
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