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人才引進指因工作需要,當?shù)氐膯挝讳浻靡粋外省、市的在職的,且就業(yè)至少達到一定年限的人員,學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定,僅供參考!
為深入貫徹落實和黨的十九大精神,進一步落實各項柔性引才優(yōu)惠政策,努力為柔性流動人才提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)的便利條件、優(yōu)質(zhì)服務和優(yōu)越環(huán)境,全面構(gòu)建人才資源聚集高地,為我市創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大人才支撐,按照“不求所有,但求所用”的總體思路和“政府引導、市場調(diào)節(jié)、契約管理、績效激勵”的運作方式,結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才工作實際,制定如下柔性引進人才政策規(guī)定:
一、柔性引才的領(lǐng)域、對象及方式
1.柔性引才的重點領(lǐng)域包括:
工業(yè)領(lǐng)域,主要包括裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品深加工兩大主導產(chǎn)業(yè)和高精鋁加工、紡織襪業(yè)、醫(yī)藥健康、蛋品加工、新能源五個特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè);重大基礎設施建設工程領(lǐng)域;文化、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)領(lǐng)域;旅游、電商等現(xiàn)代服務業(yè)領(lǐng)域;生態(tài)環(huán)境建設和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域;信息技術(shù)、物流業(yè)等與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的其他領(lǐng)域。
2.柔性引才的對象主要包括:
中國科學院院士,中國工程院院士,享受國務院、省政府特殊津貼專家;國家級或省級重點學科、重點實驗室、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心學術(shù)技術(shù)帶頭人;國家“”、“”、省“”入選者;具有博士研究生學歷學位、正高級以上專業(yè)技術(shù)資格人員;市級以上“首席技師”和市科技進步一等獎以上獲得者;擁有我市重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展或傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升改造的關(guān)鍵性技術(shù)、發(fā)明專利等自主知識產(chǎn)權(quán)的高層次人才;遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展所急需的其他專業(yè)技術(shù)人才。
3.柔性引才的方式主要包括:
顧問指導:聘請域外人才擔任顧問,為我市提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導、業(yè)務拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。
短期兼職:通過聘請域外人才定期或不定期來遼源進行短期兼職服務的方式,吸引其為我市提供科學研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。
候鳥服務:通過聘請旅居遼源休養(yǎng)度假的“候鳥型人才”在我市開展服務的方式,吸引其為我市提供智力支持。
退休返聘:通過返聘已經(jīng)退休的域外人才來遼源工作的方式,吸引其為我市提供智力支持。
對口支援:與域外有關(guān)單位簽訂整體合作協(xié)議,集中、定向、定期選派優(yōu)秀人才為我市用人單位提供對口智力支援。
技術(shù)入股:吸引域外技術(shù)持有人以技術(shù)成果作為無形資產(chǎn)作價出資,以股東身份參與我市企業(yè)經(jīng)營,分享利潤、承擔分險。
聯(lián)合攻關(guān):聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家及科研人員,成立研發(fā)機構(gòu),組建科技團隊,攻克技術(shù)難關(guān)。
二、工作與創(chuàng)業(yè)支持政策
4.支持域外高等院校、科研院所、企業(yè)的高層次人才與我市各領(lǐng)域開展科技、人才項目合作。市直有關(guān)部門在科技與人才合作項目的認證、立項、成果申報等方面應優(yōu)先安排,每年從中篩選優(yōu)質(zhì)項目,作為申報上級科技、創(chuàng)業(yè)和人才項目的重點,積極爭取國家和省在立項審批、政策支持、資金資助上給予傾斜。我市現(xiàn)有科技、人才、創(chuàng)業(yè)扶持項目與相關(guān)政策,在同等條件下應優(yōu)先保證對柔性引進人才的扶持。
5.支持柔性引進人才領(lǐng)辦和創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)、承擔高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目。利用本人科研成果或新發(fā)明專利創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的,可優(yōu)先申請各項風險貸款,申請科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化補助費,以及專利項目補貼,研發(fā)經(jīng)費可加計計入成本。
6.柔性引進人才可通過專利、專有技術(shù)、品牌、管理要素等參與投資和分配,對高新技術(shù)成果作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項目投資,作價金額占企業(yè)的注冊資本比例由雙方協(xié)商決定。
三、使用與激勵傾斜政策
7.特別優(yōu)秀、且我市急需緊缺的柔性引進人才需要調(diào)入本市的,不受職稱、學歷和人員地區(qū)流向等因素限制,及時為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
8.經(jīng)我市有關(guān)部門批準,柔性引進人才可以接受我市行政機關(guān)聘用,成為政府兼職雇員或擔當政府科技顧問,對貢獻突出的政府顧問或企事業(yè)單位的特聘專家,按照相關(guān)規(guī)定給予優(yōu)厚的政治、經(jīng)濟待遇。
9.在我市工作的柔性引進人才,其報酬和待遇應與本人業(yè)績、貢獻掛鉤,實行靈活多樣的分配方式。對柔性引進的兩院院士、省級以上有突出貢獻的專家、省級以上學科帶頭人、具有高級職稱的高級人才以及做出重大貢獻的創(chuàng)新型人才,用人單位可參照市場薪資行情,實行協(xié)議或市場工資等彈性工資;對兼職的專業(yè)技術(shù)人員,可實行多職多薪;對貢獻突出、能夠帶來巨大經(jīng)濟效益的特聘專家可實行年薪制,其年薪上不封頂,支持企業(yè)配以股份進行激勵。
10.用人單位和柔性引進人才確立長期聘用關(guān)系,并建立勞動關(guān)系后,原有社會保障待遇已經(jīng)中斷或應該轉(zhuǎn)移的,應當按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險手續(xù)。用人單位可為柔性引進人才提供有別于基本養(yǎng)老保險的、由相應商業(yè)險種組合的人才保險,用以養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保險等各種保障,保險數(shù)額與人才業(yè)績緊密掛鉤,也可實行年金制,保證各類人才在履行合同后成為保險收益人。
11.積極引導、鼓勵企業(yè)對為企業(yè)做出突出貢獻或取得巨大經(jīng)濟效益的柔性引進人才給予重獎。除享受企業(yè)獎勵外,在項目建設評獎、科技貢獻評獎、優(yōu)秀人才評獎中給予相應獎勵。
12.柔性引進人才在遼源工作期間,可以憑在遼工作成果和業(yè)績,參與我市的各種評比、表彰活動,在參評條件,入選資格等方面享受與我市同類人員的同等待遇;在向國家和省推薦獎勵、表彰人選時,享受我市人才同等待遇。
13定期對柔性引進的人才進行評比表彰,對為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設做出突出貢獻的優(yōu)秀人才,設立專門獎項給予獎勵。
14.積極解決柔性引進人才的各種工作和生活問題。柔性引進的人才在遼源工作期間,可免費入住人才公寓,也可由用人單位為其解決住宿場所和費用。對其配偶、未婚子女要求遷入我市的,推行人才引進“綠色通道”和“一卡通”服務,從簡從速辦理。
四、文化、教育、醫(yī)療等優(yōu)惠政策
15.柔性引進人才來遼源長期工作的,其子女入托入園及就學可享受相應照顧政策。對于我市主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大項目緊缺急需人才,以及為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的高層次人才的子女,進入公辦初級中學、小學就讀的,可以跨學區(qū)就學;進入幼兒園學習的,可以選擇條件好、接送方便的公辦幼兒園,可適當減免部分費用。教育行政部門憑市人才辦出具的認定證明,辦理入學相關(guān)手續(xù)。
16.對于柔性引進的人才,我市醫(yī)療機構(gòu)應提供優(yōu)質(zhì)服務和優(yōu)惠待遇。柔性引進人才憑相關(guān)證明,每年享受一次三甲醫(yī)院的全面健康體檢。進一步落實高級專家的醫(yī)療待遇政策,為柔性引進的國外專家及我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才、關(guān)鍵人才每人配備一名保健醫(yī)生,定期與其溝通并進行健康探訪,開設特診通道及高級專家門診病房,可實行點名接待、優(yōu)先檢查治療,需住院者優(yōu)先入住高級病房,費用應適當減免。
17.柔性引進的高層次人才,可以享受相應的文化待遇。憑證到市新華書店購書可享受打折優(yōu)惠,對特殊圖書和緊缺的工具書實行優(yōu)先辦理代購;在辦理寬帶、通訊業(yè)務時,可減免部分費用;在遼源市內(nèi)客運站可在特殊專門窗口有限購票,并可在火車站貴賓候車室候車;可免費進入市內(nèi)公益性公園、圖書館等。免費參觀公辦博物館等各種文化教育場所。
18.通過柔性引進并落戶遼源的域外優(yōu)秀人才,可參照《遼源市服務創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展“152人才集聚工程”實施方案》等“1+3”方案,享受相應的支持政策。
19.其它優(yōu)惠政策和待遇,按照各部門相關(guān)政策文件執(zhí)行。
20.本文件發(fā)布之日起《遼源市關(guān)于柔性引進人才的若干政策規(guī)定》(遼人才發(fā)〔2007〕4號)同時廢止。
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