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人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定,僅供參考!
雙鴨山市委深入學(xué)關(guān)于人才工作的重要指示精神,緊盯解決“創(chuàng)新人才偏少”問(wèn)題,主動(dòng)克服經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、地理位置偏遠(yuǎn)、人口流失等困難,圍繞選才用才、擇才識(shí)才、愛(ài)才留才,全力推進(jìn)思想大解放、觀念大松綁、行動(dòng)大跨越。全市急需緊缺高層次人才招引工作實(shí)現(xiàn)了歷史性突破,最終120名碩博人才落戶雙鴨山。
8月14日下午,雙鴨山市召開(kāi)了全市急需緊缺高層次人才引進(jìn)對(duì)接見(jiàn)面會(huì)。會(huì)上宣讀了招聘人才名單及受聘單位,至此,從五月初啟動(dòng)報(bào)名工作以來(lái),這個(gè)市今年引進(jìn)的120名高層次人才全部到位,為城市轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了新鮮血液。
雙鴨山市在推動(dòng)全面振興全方位振興的實(shí)踐中,把解放思想作為推動(dòng)發(fā)展的“金鑰匙”,在人才隊(duì)伍建設(shè)上敢于甩掉思想包袱、敢于突破思維定式、敢于創(chuàng)新方式方法,打造了獨(dú)家的“雙鴨山秘訣”,在激烈的人才大戰(zhàn)中占得先機(jī):與2017年雙鴨山市高層次人才引進(jìn)報(bào)名還不足百人,招到7人相比,今年報(bào)名者達(dá)到了560人,錄取120人;招引層次也實(shí)現(xiàn)新提升,本次招錄120人中,有博士研究生1人,留學(xué)回國(guó)人員3人,985院校5人,211院校32人。
“不發(fā)達(dá)城市開(kāi)展高層次人才引進(jìn),最大的問(wèn)題就是自我不敢想、不敢信,甚至畏手畏腳不敢做!笔形饕I(lǐng)導(dǎo)表示,這次高層次人才招錄取得成功,源于市委對(duì)黑龍江、對(duì)雙鴨山未來(lái)的發(fā)展充滿信心,毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移;源于市委堅(jiān)信產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓬勃興起、方興未艾,巨大的發(fā)展?jié)撃苷谥鸩结尫牛辉从谑形瘓?jiān)信經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐所創(chuàng)造的廣闊事業(yè)平臺(tái),對(duì)高層次人才具有極大的吸引力。
加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)
搭建選才用才大平臺(tái)
城市脫困轉(zhuǎn)型,全面振興發(fā)展,離不開(kāi)人才的保障。雙鴨山市委樹(shù)立“解放思想才能解放人才”的理念,2018年在全省率先出臺(tái)了《雙鴨山市柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》,設(shè)立了1000萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金,既“固巢留鳳”,也“筑巢引鳳”,努力構(gòu)建近者悅遠(yuǎn)者來(lái)的良好人才生態(tài)。
這個(gè)市明確了“高端、急需、緊缺”的引才引智導(dǎo)向,摒棄過(guò)去招到本科畢業(yè)生就滿足,高層次人才引不來(lái)、留不住的恐懼心理,結(jié)合全市轉(zhuǎn)型發(fā)展需求,樹(shù)立發(fā)展信心,緊盯碩士、博士等高層次人才,啟動(dòng)了高層次人才招錄計(jì)劃,讓用人單位找到可用之人、引來(lái)可塑之才。
轉(zhuǎn)型升級(jí)漸趨深入,正在為雙鴨山市吸引高層次人才打開(kāi)新局面。去年9月,市委先后組織召開(kāi)了高層次人才推進(jìn)會(huì),開(kāi)展了市委書(shū)記進(jìn)校園宣講等活動(dòng),市委書(shū)記帶頭宣傳推介雙鴨山,讓更多的人才精準(zhǔn)了解雙鴨山,看到雙鴨山對(duì)人才渴求的真心。
解放思想就要“敢闖敢試”。雙鴨山市委對(duì)本次高層次人才招聘工作,在編制、資金、待遇等各方面都給予了超常規(guī)的支持。在全市編制資源十分緊缺情況下,市委一次性拿出120個(gè)事業(yè)編制用于高層次人才招引,充分顯示了市委對(duì)高層次人才的重視;取消崗位二級(jí)專(zhuān)業(yè)目錄限制,所有崗位都放寬到一級(jí)專(zhuān)業(yè)目錄,讓更多高層次人才進(jìn)入報(bào)考視野;為保證本次人才招聘順利進(jìn)行,減輕考生負(fù)擔(dān),在財(cái)政資金十分緊張的情況下,市財(cái)政一次性拿出近500萬(wàn)元用于本次招引工作……這些政策都是前所未有的,顯示了雙鴨山市招引人才的決心,更是雙鴨山市轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)人才的渴望。
比如圍繞全市轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際,雙鴨山市拿出石墨辦等經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線優(yōu)質(zhì)崗位面向人才招聘,為高層次人才提供更加優(yōu)質(zhì)的發(fā)展機(jī)會(huì)!罢l(shuí)說(shuō)高層次人才不愿意來(lái)雙鴨山,你看這次我們石墨辦就招了10名研究生!边@是不久前雙鴨山市石墨辦主任在與外商洽談時(shí)的自豪話語(yǔ)。
這次高層次人才招錄的成功,正由于雙鴨山市委抓住了“機(jī)遇”的需求點(diǎn),堅(jiān)信給人才更多的機(jī)會(huì),也是給發(fā)展更大的機(jī)遇。
畢業(yè)于大連理工大學(xué)的劉陽(yáng)是土生土長(zhǎng)的雙鴨山人,在外求學(xué)工作八年,卻時(shí)刻心系家鄉(xiāng)發(fā)展,希望有一天能夠?yàn)榧亦l(xiāng)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!爱(dāng)《雙鴨山市急需緊缺高層次人才招聘》的公告發(fā)布的那一刻,我的心就感受到了家的呼喚,激情澎湃,歸心似箭!眲㈥(yáng)說(shuō),能夠?yàn)殡p鴨山的建設(shè)發(fā)展作貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,我感到驕傲與自豪。
創(chuàng)新工作方法
打造人才集聚新高地
“之前有很多單位對(duì)能夠招到研究生不抱希望,但當(dāng)報(bào)名結(jié)束之后,很多單位都來(lái)找我要名額,對(duì)待人才的態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變,對(duì)事業(yè)的發(fā)展也充滿了信心!笔形M織部負(fù)責(zé)人說(shuō),“現(xiàn)在不論是用人單位的積極性,還是人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性可以說(shuō)十分高漲!
變化就在于工作方法的創(chuàng)新。為了適應(yīng)人才選拔規(guī)律,更能深入挖掘人才專(zhuān)業(yè)性、差異性,更加全面考察人才,雙鴨山市在考官組成、試題內(nèi)容、錄用標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)環(huán)節(jié)上,都進(jìn)行了改革。
賦予用人單位選擇權(quán)。為保證用人單位招到滿意的人才,雙鴨山市將考官組成由考官庫(kù)抽選變?yōu)橛萌藛挝贿x派與考官庫(kù)抽選結(jié)合,用人單位派出1-2名專(zhuān)業(yè)型干部作為考官,且絕大多數(shù)作為主考官,給用人單位很大的用人自主權(quán),選出的人才也將更加符合用人單位需求;
突出考試內(nèi)容針對(duì)性。在出題方式上,將出題模式由統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化出題變?yōu)榘锤鲘徫环诸?lèi)出題,考官在考前集體會(huì)商,使考題與用人單位要求更貼近,也降低了考題泄露風(fēng)險(xiǎn)。在考題內(nèi)容設(shè)置上采取了“3+X”模式,將單一的必答題變?yōu)楸卮鹋c選答相結(jié)合,即3道必答題以及體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的多道選答題,考生在答完必答題之后,至少選擇一個(gè)選答題作答,讓用人單位更精準(zhǔn)識(shí)別人才專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的深度、寬度和廣度;
注重考量評(píng)價(jià)軟指標(biāo)。關(guān)注人才心理狀態(tài),將以往以成績(jī)論英雄變?yōu)橐跃C合素質(zhì)論英雄,每個(gè)面試考場(chǎng)內(nèi)增設(shè)1名心理專(zhuān)家,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)把握考生心理素養(yǎng),觀察考生心理、精神是否健康,將人才隱形身心素質(zhì)考察入口關(guān)進(jìn)行前移,判斷是否能夠勝任報(bào)考崗位需求;
創(chuàng)新考生錄用新舉措。為防止因集中報(bào)考單一崗位導(dǎo)致人才流失,對(duì)在報(bào)考崗位沒(méi)有被錄取的優(yōu)秀考生,結(jié)合崗位需求,在征求考生和用人單位意見(jiàn)基礎(chǔ)上,進(jìn)行二次調(diào)劑,既給了用人單位更多的選擇機(jī)會(huì),也給了考生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
為了樹(shù)立并貫徹讓考生“只跑一次”的理念,今年高層次人才引進(jìn)沒(méi)有設(shè)計(jì)筆試環(huán)節(jié),只安排一次面試。6月22日、23日,在黑龍江能源職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了招聘面試工作,共有285名考生(原符合面試人選497人)參加了面試,參考率達(dá)57.3%。
根據(jù)招聘規(guī)定,面試分?jǐn)?shù)占考生總體分值的70%,考察了解占30%。7月16日—19日,市委組織部成立了6個(gè)考察組,通過(guò)電話和家訪等形式,對(duì)進(jìn)入差額考察了解的156名人選進(jìn)行了差額考察了解。重點(diǎn)了解考生在校和工作期間表現(xiàn)情況,以及是否有違法違紀(jì)受處分情況,是否有過(guò)參加非法宗教組織和非法團(tuán)體等情況。
考察了解結(jié)束后,根據(jù)考生面試成績(jī)和考察了解情況,最終篩選出120名品學(xué)兼優(yōu)、素質(zhì)過(guò)硬、能力較強(qiáng)的優(yōu)秀人才,并經(jīng)市委常委會(huì)議討論通過(guò)。
“這次人才招聘省去了筆試環(huán)節(jié),直接采取最直觀的人才納入方法,使我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中,將自己的優(yōu)勢(shì)、才華直接展示給考官面前!北究飘厴I(yè)于哈爾濱師范大學(xué)、研究生畢業(yè)于悉尼科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的劉純子說(shuō),“這種費(fèi)時(shí)少、效率高的考試形式,不僅為我們節(jié)約了時(shí)間,也給我們更大的空間和機(jī)會(huì),展示自我的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表述能力以及觀察力等!
注重人文關(guān)懷
當(dāng)好愛(ài)才留才“店小二”
解放思想是做好人才工作的前提,用心服務(wù)人才是留住人才的根本。這次高層次人才招錄取得成功,源于雙鴨山市委站在考生的角度考慮問(wèn)題,優(yōu)化報(bào)考、面試、考察等所有環(huán)節(jié)的流程,盡量“一網(wǎng)搞定”“只跑一次”,用真情感動(dòng)人才;也源于雙鴨山市多方位優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境,全心全意當(dāng)好“店小二”,為留住人才搭枝筑巢。
統(tǒng)籌各個(gè)環(huán)節(jié)讓考生“少跑路”。為省去考生復(fù)雜的報(bào)名、審核等程序,推動(dòng)“只跑一次”改革,雙鴨山市委組織部設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了網(wǎng)站和手機(jī)報(bào)名系統(tǒng),考生在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名,自主打印準(zhǔn)考證件,并在候考時(shí)統(tǒng)一核實(shí)報(bào)考資格,做到了考生報(bào)名、資格復(fù)審、取準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)的“一網(wǎng)搞定”,實(shí)現(xiàn)了除面試需本人到雙鴨山外,即使體檢都可在所在地符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)院就近進(jìn)行,節(jié)省了考生時(shí)間,提高了工作效率。
減少考生物質(zhì)支出。為減輕考生負(fù)擔(dān),取消考試費(fèi)用,對(duì)來(lái)參加面談的考生,報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi),并提供免費(fèi)午餐,讓考生在考試期間就能找到人才至上、尊才敬才、賓至如歸的感覺(jué)。
為考生提供生活保障。新建140套設(shè)施齊全、功能完善的人才公寓,考生錄用即可免費(fèi)入住,并給予3萬(wàn)—5萬(wàn)元的安家費(fèi);對(duì)于配偶愿意來(lái)雙鴨山工作的,原則上給予對(duì)口安置,讓人才能夠安心在雙鴨山干事創(chuàng)業(yè)。
“這次雙鴨山引進(jìn)高層次人才有一項(xiàng)家屬安置待遇深深地吸引了我,因?yàn)槲覑?ài)人老家就是雙鴨山的,他很渴望能回到家鄉(xiāng),為家鄉(xiāng)的建設(shè)出一份力!笔袑(zhuān)家服務(wù)中心的程程表示,此次人才引進(jìn)工作,也為自己提供了良好的工作平臺(tái)、優(yōu)秀的政策待遇。
對(duì)接會(huì)結(jié)束后,120名碩博人才將在各單位幫帶領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,投入到工作中。他們將深入到群眾中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,到艱苦復(fù)雜環(huán)境中鍛煉;他們將按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則,采取定期培訓(xùn)、專(zhuān)家講課等方式提高素質(zhì),最終迅速成為助推雙鴨山市轉(zhuǎn)型發(fā)展的主力軍。
人才政策落在實(shí)處,才能有力盤(pán)活人才資源。不久的將來(lái),還會(huì)有更多的高層次人才在雙鴨山這個(gè)美麗而又充滿機(jī)遇的城市綻放青春的魅力,書(shū)寫(xiě)無(wú)悔的人生。
記者手記
優(yōu)化環(huán)境服務(wù)人才
□劉曉云
不發(fā)達(dá)城市開(kāi)展高層次人才引進(jìn)關(guān)鍵是換位思考、關(guān)注細(xì)節(jié)。這次雙鴨山市高層次人才招錄取能夠得成功,離不開(kāi)市委站在考生的角度考慮問(wèn)題,優(yōu)化報(bào)考、面試、考察等所有環(huán)節(jié)的流程,盡量“一網(wǎng)搞定”“只跑一次”,用真情感動(dòng)人才,愿意留在雙鴨山;也離不開(kāi)市委站在用人單位的角度考慮問(wèn)題,考官設(shè)置、考題內(nèi)容、綜合評(píng)價(jià)更加傾向于崗位需要,讓用人單位主動(dòng)“搶”人才。
細(xì)致、貼心、高效的政府服務(wù),這對(duì)人才創(chuàng)業(yè)而言也是一種強(qiáng)大的公共服務(wù)資源。從“店小二精神”到“最多跑一次”,不是簡(jiǎn)單的工作作風(fēng)改變、行政流程再造,而是向以人民為中心、群眾需求為導(dǎo)向的執(zhí)政理念,從管理型政府到服務(wù)型政府的根本轉(zhuǎn)變。
唯有這個(gè)轉(zhuǎn)變,雙鴨山市才能從過(guò)去的不敢想、不敢信、甚至畏手畏腳不敢做,到敢于面向海內(nèi)外、敢于面向全日制碩士研究生進(jìn)行引進(jìn),相信雙鴨山市具有人才干事創(chuàng)業(yè)的良好舞臺(tái)。
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