人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

市特色人才：根據(jù)入選的類別，特級、一類、二類、三類、四類特色人才可分別給予最高不超過250萬元、200萬元、150萬元、100萬元、30萬元的購房補貼；可分別享受每月最高5000元、3000元、2500元、2000元、1500元的租房補貼。同時還能享受創(chuàng)業(yè)貸款貼息、個人所得稅補貼、居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)和社會保險等優(yōu)惠待遇。

創(chuàng)新人才引進：對我市符合條件的用人單位（非黨政機關(guān)、財政全額供養(yǎng)事業(yè)單位）2017年1月1日后新引進的符合條件的本科以上學(xué)歷、初級以上職稱或上年度在我市納稅個人所得稅不低于3萬元的人才給予1-30萬元綜合補貼。其中：本科或初級職稱人才1萬元以上/人（限定用人單位，屬市級倍增企業(yè)的2萬元以上/人），中級職稱或年納稅3萬元以上人才（限定用人單位）、碩士人才6萬元/人，博士或副高級職稱人才20萬/人，正高級職稱人才30萬/人。

博士后工作站：新設(shè)立的流動站、工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地給予一次性經(jīng)費資助,流動站、工作站資助標(biāo)準(zhǔn)為100萬元,分站、創(chuàng)新實踐基地資助標(biāo)準(zhǔn)為35萬元；新進站的博士后人員,在站期間每年給予15萬元資助（不超過2年）；市財政給予在站博士后人員最高2.4萬元的學(xué)術(shù)交流資助；出站博士后留莞最高可給予用人單位50萬元（分5年），主要用于博士后人員的生活補貼。

市引進創(chuàng)新科研團隊：聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、新能源、生命科學(xué)和生物技術(shù)五大領(lǐng)域，分別在新一代人工智能、新一代信息通信、智能終端、工業(yè)機器人、高端智能制造裝備、先進材料、新能源汽車、高性能電池、生物醫(yī)藥、高端醫(yī)療器械十大產(chǎn)業(yè)，引進取得國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先創(chuàng)新成果、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的創(chuàng)新科研人才團隊。東莞市財政對入選的市級創(chuàng)新科研團隊視層級給予最高2000萬元的立項資助。

省創(chuàng)新科研團隊市財政配套：對獲立項的廣東省創(chuàng)新科研團隊，視團隊項目層次及對東莞經(jīng)濟社會貢獻(xiàn)等情況，市財政按省財政資助額度的1:0.5至1:1比例給予配套經(jīng)費資助。

市引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才：為深入實施人才強市戰(zhàn)略，促進產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型，自2009年起，我市根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，通過個人申報、資格初審、專家評審、實地考察等程序，確定入選的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，并分別給予最高200萬元和500萬元的項目啟動資助資金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵。