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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條規(guī)定,
職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計(jì)算:
(一)女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,42天。
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。
不符合前款規(guī)定的假期期間,包括職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。
統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計(jì)發(fā)項(xiàng)目及期限的,從其規(guī)定。
一、中山陪產(chǎn)假多少天
根據(jù)廣東陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2,生育獎(jiǎng)勵(lì)假增加50天,產(chǎn)假178天,最長(zhǎng)可休208天。陪產(chǎn)假15天。
2016年9月29日下午,廣東省十二屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定,新條例的一大亮點(diǎn)是大幅延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期,即從原來(lái)的30日延長(zhǎng)至80日,由此女職工產(chǎn)假?gòu)?28天增至178天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,達(dá)208天。
二、相關(guān)法律知識(shí)
廣東省人口與計(jì)劃生育條例
第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
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