首先應(yīng)該要明確的是固定期限勞動(dòng)合同也就是在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定了具體的期限的合同，而這一種期限的合同不同于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同那樣，這兩種形式是相對(duì)的，固定期限勞動(dòng)合同的解除賠償標(biāo)準(zhǔn)也需要依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)要求。

其解除的適用條件也需要視具體情況而定。

第一需要明確，公司若提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動(dòng)合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動(dòng)合同的期限時(shí)間內(nèi)，當(dāng)然在勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)任何對(duì)公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過(guò)一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。

第二，倘若公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的話，應(yīng)在上述基礎(chǔ)之上再加上一個(gè)月工資的待通知金。

在《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定中有提到：

假如想要讓固定期限的勞動(dòng)合同停止其應(yīng)有的法律效應(yīng)的話，除了用人單位可以保持或者提高勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，在六個(gè)月以上但是時(shí)間卻還未到一年的，應(yīng)當(dāng)按一年來(lái)計(jì)算;若不到六個(gè)月的話，用人單位和企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付在公司工作的半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限依據(jù)本法實(shí)施那天開(kāi)始相關(guān)的計(jì)算。

勞動(dòng)者解除合同的話，同樣需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行解除，而違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他的賠償費(fèi)用。

一般來(lái)說(shuō)我們所說(shuō)的解除勞動(dòng)合同的賠償都是由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者提出的，而固定期限的勞動(dòng)合同的解除則需要依據(jù)具體的情況而定。綜上，固定期限的勞動(dòng)合同的解除需要考慮用人單位與勞動(dòng)者之間的共同相關(guān)利益。