產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年遵義產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年遵義產(chǎn)假多少天

1.女職工生育享受158天產(chǎn)假（國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，貴州省規(guī)定除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天），其中產(chǎn)前可以休假15天；

2.難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

貴州省男方護(hù)理假多少天

根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例》第三十三條：男方享受護(hù)理假15天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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