產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年唐山產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年唐山產(chǎn)假多少天

唐山產(chǎn)假(女方)：

一孩、二孩：98天基本產(chǎn)假+60天獎(jiǎng)勵(lì)假，共158天

三孩：98天基本產(chǎn)假+90天獎(jiǎng)勵(lì)假，共188天

唐山產(chǎn)假(男方)：15天

產(chǎn)假規(guī)定：

1.依法登記結(jié)婚的夫妻，延長(zhǎng)婚假15天;

2.符合法律法規(guī)生育子女的，無(wú)論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假；

3.延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

三、唐山產(chǎn)假相關(guān)文章推薦

(一)、2022年唐山產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、唐山產(chǎn)假規(guī)定幾天按照現(xiàn)行條例,只要依法辦理結(jié)婚登記、符合法律法規(guī)生育都可以享受...查看更多

(二)、唐山產(chǎn)假多少天2022年,唐山產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一、唐山產(chǎn)假規(guī)定幾天按照現(xiàn)行條例,只要依法辦理結(jié)婚登記、符合法律法規(guī)生育都可以享受總共18天婚假、98+60天合計(jì)158天產(chǎn)假、以及配偶陪產(chǎn)假15天。而對(duì)產(chǎn)假是否包含法定節(jié)假日,尹愛(ài)東表...查看更多

(三)、2022年最新唐山產(chǎn)假多少天,唐山產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看唐山地區(qū)的...查看更多

(四)、2022年唐山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),唐山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于唐山產(chǎn)假工資...查看更多

(五)、2022年唐山產(chǎn)假工資怎么算,唐山產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假。相信很多懷孕了的媽媽都很關(guān)心這么問(wèn)題，那么，唐山2018年產(chǎn)假多少天？具體詳情，可見(jiàn)下文。唐山2018年產(chǎn)假多少天？按照現(xiàn)行條例，只要依法辦理結(jié)婚登記、符合法律法規(guī)生育都可以享受總共18天婚假、98+60天合計(jì)158天產(chǎn)假、以及配偶陪產(chǎn)假15天。而對(duì)產(chǎn)假是否包含法定節(jié)假日，尹愛(ài)東表示：“國(guó)務(wù)院有一個(gè)節(jié)假日和紀(jì)念日休假的管理辦法，假期都應(yīng)該是自然天數(shù)，就是說(shuō)產(chǎn)假98...查看更多

(六)、唐山市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2022年唐山市產(chǎn)假工資勞動(dòng)法規(guī)定

唐山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？希望能夠幫到您！ 唐山產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況　　休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇�！　�懷孕和產(chǎn)假待遇　　1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量�！　�2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)...查看更多