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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年南京產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
2022年新規(guī)定南京法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻,女方在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假60天(原法定延長30天),達到158天,男方護理假15天。法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。公布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原法定產(chǎn)假期間的,可以按照法規(guī)享受產(chǎn)假達到158天;女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的,不再享受的30天延長產(chǎn)假。
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,在女方產(chǎn)假期間,男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。
女性產(chǎn)假工資由誰支付是分兩種情況,一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。
1.有購買五險一金的,其中包含生育險,在連續(xù)交滿1年的,可以依法享受生育津貼。
2.沒有購買五險一金的,由單位負責支付工資。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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