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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年宿遷產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
2022年新規(guī)定宿遷法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻,女方在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天(原法定延長(zhǎng)30天),達(dá)到158天,男方護(hù)理假15天。法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。公布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原法定產(chǎn)假期間的,可以按照法規(guī)享受產(chǎn)假達(dá)到158天;女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的,不再享受的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,在女方產(chǎn)假期間,男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年宿遷產(chǎn)假規(guī)定多少天《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條 依法辦理結(jié)...查看更多
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一、宿遷產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,可增加產(chǎn)假15天3、懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予20~30天的產(chǎn)假4、懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月...查看更多
根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的),其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。也就是說,產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看宿遷地區(qū)的...查看更多
按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于宿遷產(chǎn)假工資...查看更多
每個(gè)媽媽懷孕了,都要向公司申請(qǐng)放產(chǎn)假,那么,宿遷2018年產(chǎn)假多少天?具體詳情,可見下文。據(jù)小編了解,宿遷2018年產(chǎn)假和以前一樣,宿遷的媽媽們只有128天產(chǎn)假,但早有細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)江蘇省有“國(guó)家法定休假日不計(jì)入江蘇婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假”這一規(guī)定。這就意味著,如果加上周末,或遇上“五一”、國(guó)慶、中秋等法定節(jié)假日,媽媽們就可以延長(zhǎng)產(chǎn)假的天數(shù)了。宿遷2018年產(chǎn)假多少天?宿遷產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及生育津貼一覽...查看更多
宿遷產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?宿遷產(chǎn)假多少天?宿遷產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?宿遷產(chǎn)假怎么申請(qǐng)?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假158天,其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,可增加產(chǎn)假15天3、懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予20~30天的產(chǎn)假4、懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假5、懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予90天產(chǎn)假6、晚育者增加30天7、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天注:...查看更多
省人社廳和省財(cái)政廳近日聯(lián)合下發(fā)通知,今年起符合計(jì)劃生育條例生育的職工,統(tǒng)一享受128天的生育津貼,原《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定職工享受98天生育津貼,晚育增加30天的津貼政策不再執(zhí)行。 依據(jù)新政,以后江蘇省內(nèi)參保職工無論是否晚婚晚育都可享受128天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天的生育津貼。符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的,享受15天的...查看更多
宿遷市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。宿遷市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。宿遷市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由宿遷市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;宿遷市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。那么宿遷市產(chǎn)假多少天...查看更多
退役軍人有什么待遇福利
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