產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年寧波產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年寧波產(chǎn)假多少天

生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。生育二孩、三胎延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

寧波女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：

生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。

生育二孩、三胎延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

陪產(chǎn)假時(shí)間

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。

育兒假時(shí)間

在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時(shí)間

如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿(mǎn)60周歲，每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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（一）、2022年寧波產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年寧波產(chǎn)假規(guī)定多少天產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，統(tǒng)一128天。不管何時(shí)生，生一孩還...查看更多

（二）、寧波產(chǎn)假多少天2022年,寧波產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享...查看更多

（三）、2022年最新寧波產(chǎn)假多少天,寧波產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看寧波地區(qū)的...查看更多

（四）、2022年寧波產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),寧波產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于寧波產(chǎn)假工資...查看更多

（五）、2022年寧波產(chǎn)假工資怎么算,寧波產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

寧波產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式寧波市生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取過(guò)程直接就進(jìn)到各區(qū)縣社保中心(周一至周五9:00-11:30;1:30-4:30)領(lǐng)取，符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女辦理申領(lǐng)手續(xù)時(shí)需在柜臺(tái)填寫(xiě)《辦理生育保險(xiǎn)申請(qǐng)表》并提供以上材料,均包括原件和復(fù)印件各1份，填好后領(lǐng)一個(gè)號(hào)碼，等叫到號(hào)碼后去相應(yīng)的窗口辦理。工作人員會(huì)審核你的資料，之后算出生育保險(xiǎn)金的金額，大約兩個(gè)星期后錢(qián)就會(huì)匯入帳戶(hù)。...查看更多

（六）、寧波產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天,2022年寧波產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

寧波市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。寧波市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。寧波市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由寧波市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；寧波市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么寧波市產(chǎn)假多少天...查看更多