產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年浙江產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年浙江產(chǎn)假多少天

生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。生育二孩、三胎延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

浙江省女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：

生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。

生育二孩、三胎延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

陪產(chǎn)假時(shí)間

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。

育兒假時(shí)間

在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。

獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時(shí)間

如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

三、浙江產(chǎn)假相關(guān)文章推薦

1、浙江產(chǎn)假多少天2022年,浙江最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定調(diào)整方案

一、浙江產(chǎn)假多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、浙江產(chǎn)假工資怎么算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)...查看更多

2、2022年浙江產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年浙江產(chǎn)假規(guī)定多少天產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，統(tǒng)一128天。不管何時(shí)生，生一孩還...查看更多

3、浙江產(chǎn)假多少天2022年,浙江產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。2020年浙江省第一胎產(chǎn)假多少天產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，統(tǒng)一128天。不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天�！墩憬�省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 2016年...查看更多

4、2022年最新浙江產(chǎn)假多少天,浙江產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看浙江地區(qū)的...查看更多

5、2022年浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),浙江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于浙江產(chǎn)假工資...查看更多

6、2022年浙江陪產(chǎn)假多少天,浙江陪產(chǎn)假政策規(guī)定是否包含節(jié)假日

陪產(chǎn)假亦稱護(hù)理假，一般是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。現(xiàn)行勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定并未對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。陪產(chǎn)假每個(gè)省份的天數(shù)可能不太一樣，下面為你介紹關(guān)于浙江陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。浙江省的政策基本與國(guó)家的新規(guī)趨同，具體為：原12天晚...查看更多

7、2022年浙江產(chǎn)假國(guó)家最新規(guī)定,浙江產(chǎn)假總共多少天

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個(gè)省份都有不同的細(xì)節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關(guān)于浙江產(chǎn)假國(guó)家最新規(guī)定的相關(guān)信息，可供參考！新規(guī)亮點(diǎn)：(一)(晚)婚假?gòu)?+12天變?yōu)榉ǘ?天1.刪除第十七條...查看更多

8、浙江陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2022多少天,浙江陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假即是女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。那么浙江的小伙伴肯定想知道浙江的陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定了，本文小編整理了關(guān)于浙江陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2018多少天,浙江陪產(chǎn)假工資怎么算的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。浙江省的全面兩孩政策取消了對(duì)晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，并在原有98天法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，對(duì)符合政策生育第一孩或第二孩的婦女增加了30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，與此同時(shí)，男方也可享受15天的護(hù)理假。女方法...查看更多

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產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)女性的特殊待遇，隨著二胎政策的出臺(tái)，產(chǎn)假更是受到大家關(guān)注。那么浙江產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天？2018年最新浙江產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助!浙江省的全面兩孩政策取消了對(duì)晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，并在原有98天法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，對(duì)符合政策生育第一孩或第二孩的婦女增加了30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，與此同時(shí)，男方也可享受15天的護(hù)理假。女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影...查看更多

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