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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2020年浙江省第一胎產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假延長(zhǎng)30天,統(tǒng)一128天。
不管何時(shí)生,生一孩還是二孩,產(chǎn)假延長(zhǎng)30天,加上法定的98天,共計(jì)128天。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》
第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
(一)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二)男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
婚假:
[1980]年勞總薪字29號(hào)規(guī)定:婚喪假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
此外,2017年1月14日修訂的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定:
晚婚晚育假確已取消,浙江省婚假只能按上文規(guī)定執(zhí)行。
故浙江婚假最長(zhǎng)為:婚假3天
產(chǎn)假:
2016年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過《關(guān)于修改<浙江省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》(以下簡(jiǎn)稱“新規(guī)”)。
產(chǎn)假?gòu)?8天變?yōu)?8+30天,老公護(hù)理假?gòu)?天變?yōu)?5天。
新規(guī)增加一條,作為三十條:“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)!
解讀:1、適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎——NO。
2、產(chǎn)假?gòu)?8天變?yōu)?8+30天,適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個(gè)延長(zhǎng)30天獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)二胎吧——NO。
3、男方的護(hù)理假?gòu)?天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”,不是“工作日”,所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——YES。
(三)其他亮點(diǎn)(與假期無關(guān),但可以關(guān)注)
1、明確二胎政策。
新規(guī)第十七條“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”。
2、取消準(zhǔn)生證,改為生育登記。
新規(guī)第二十一條“對(duì)按照本條例規(guī)定生育的,實(shí)行生育登記服務(wù)制度。登記服務(wù)的具體辦法由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定!
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