案例

　　同是退休人員領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)卻不一樣

同樣是獨(dú)生子女，同樣是退休人員，為何領(lǐng)取的獨(dú)生子女費(fèi)卻不一樣?近日，烏魯木齊市退休人員李霞對(duì)獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放產(chǎn)生了疑問(wèn)。

今年52歲的李霞是烏魯木齊市一名普通的退休人員。1986年，她的兒子出生了，并在當(dāng)年辦理了《獨(dú)生子女證》。她說(shuō)：“當(dāng)時(shí)我在一家建筑公司上班，社保關(guān)系是在單位上，2005年單位倒閉后，我的社保關(guān)系就被轉(zhuǎn)移到了社保局，并一直自己繳納社保，直到退休。”

對(duì)于獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放，李霞說(shuō)：“單位未倒閉前，每個(gè)月單位都會(huì)發(fā)10元錢(qián)的獨(dú)生子女費(fèi)，單位倒閉后就沒(méi)有了�！�

2015年，李霞在辦理退休手續(xù)的時(shí)候，工作人員告訴她：“等你55歲的時(shí)候可以一次性領(lǐng)取3000元的獨(dú)生子女費(fèi)。”她說(shuō)：“當(dāng)時(shí)聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)還挺高興的，后來(lái)與鄰居老王領(lǐng)取的獨(dú)生子女費(fèi)一比較后，就怎么也開(kāi)心不起來(lái)了。”

原來(lái)，李霞的鄰居老王是吐魯番地區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)的一名退休教師，她退休后的獨(dú)生子女費(fèi)是按退休工資的5%發(fā)放，每個(gè)月直接打進(jìn)工資卡里。李霞說(shuō)：“老王每月工資2500元左右，5%的獨(dú)生子女費(fèi)就是100多元，她3年領(lǐng)取的獨(dú)生子女費(fèi)就比我一次性領(lǐng)取的還多，同樣是退休人員為什么發(fā)放的方式卻完全不一樣?”

解析

　　領(lǐng)取費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由所在單位確定

對(duì)此，記者咨詢了自治區(qū)人口和計(jì)劃生育委員會(huì)，一名工作人員對(duì)記者表示：“獨(dú)生子女費(fèi)是按本人工資5%的發(fā)放，還是給予不低于2000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，是由所在的單位選擇確定。因?yàn)槔钕荚瓎挝坏归]了，社保關(guān)系被轉(zhuǎn)到了社保局，獨(dú)生子女費(fèi)是由所在街道辦進(jìn)行發(fā)放。王女士是一名退休教師，她的原單位還在，那么她的獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放方式，是由原單位進(jìn)行選擇和發(fā)放的�！�

這名工作人員表示：“根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》中城鎮(zhèn)居民獎(jiǎng)勵(lì)政策的規(guī)定：1.行政、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體計(jì)劃生育領(lǐng)證家庭的保健費(fèi)、退(離)休后的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金由職工所在單位籌措資金予以落實(shí)，并列入職工福利科目。2.城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民計(jì)劃生育領(lǐng)證家庭的保健費(fèi)，由縣級(jí)以上政府財(cái)政納入預(yù)算，由街道辦事處核發(fā)。3.下崗職工與企業(yè)仍有勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其獨(dú)生子女保健費(fèi)應(yīng)由企業(yè)支付;下崗職工失業(yè)后，在失業(yè)期間可按城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民獨(dú)生子女保健費(fèi)支付的辦法解決。

　鏈接

　　享受獎(jiǎng)勵(lì)金的條件有哪些

關(guān)于領(lǐng)取《光榮證》的退(離)休職工，享受獎(jiǎng)勵(lì)金的條件有哪些?

1.退(離)休前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》和《計(jì)劃生育父母光榮證》的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)金分別計(jì)發(fā)，即夫妻一方退休，一方享受;

2.未到退休年齡，但在國(guó)家政策性規(guī)定范圍內(nèi)提前退休(不含提前離崗、假休、內(nèi)退人員)、退職、病退的夫妻;

3.領(lǐng)取了《光榮證》，但子女死亡，不再生育和收養(yǎng)子女的退(離)休夫妻;

4.離異、喪偶前按規(guī)定領(lǐng)取了《光榮證》，不再生育和收養(yǎng)子女的退(離)休職工;

5.再婚后新組成的家庭持有《光榮證》，并不再生育和收養(yǎng)子女的退(離)休夫妻，雙方一方持證，一方享受。