在全國(guó)城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項(xiàng)政策，從各方面對(duì)各地人才敞開大門，那么2018年保定人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及保定緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

日前，保定在先后實(shí)施了引進(jìn)高層次人才的若干優(yōu)惠政策、柔性引才暫行辦法、引進(jìn)外國(guó)人才工作的實(shí)施辦法等政策的基礎(chǔ)上，再次出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），圍繞人才管理體制、引進(jìn)培養(yǎng)、評(píng)價(jià)使用、激勵(lì)保障等6方面，出臺(tái)了23項(xiàng)政策，進(jìn)一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。

《意見》要求，以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、協(xié)同發(fā)展為主線，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，實(shí)行更加積極、開放、有效的人才政策，建立人才管理服務(wù)清單制度，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，給用人單位足夠自主權(quán)，為京津保率先聯(lián)動(dòng)發(fā)展提供人才保障和智力支持。

加大對(duì)創(chuàng)新型科技人才支持力度。鼓勵(lì)掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的科研人員領(lǐng)銜重大科研和工程項(xiàng)目，優(yōu)先申請(qǐng)政府科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。重點(diǎn)扶持高層次科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或取得國(guó)家重大科技專項(xiàng)支持并落戶保定的項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審給予領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)50萬元至200萬元科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)兩院院士、國(guó)家、等帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)帶項(xiàng)目來保定且系國(guó)內(nèi)首次落地的，經(jīng)評(píng)審給予領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)200萬元至300萬元科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上、省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審給予領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)50萬元至100萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。

大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才。結(jié)合保定市功能定位，制定創(chuàng)新力度大、含金量高、吸引力強(qiáng)的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。對(duì)全職來保定工作的國(guó)內(nèi)外高層次人才，在落實(shí)省科研經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，市財(cái)政再給予每人最高200萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。激發(fā)用人主體聚才引智動(dòng)力，對(duì)引才工作成效明顯的，市財(cái)政給予10萬元至30萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出，符合扣除條件的予以稅前扣除。另外，建立高層次人才引進(jìn)前期介入支持制度。

鼓勵(lì)高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。發(fā)揮保定高校較多的優(yōu)勢(shì)，實(shí)施高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，每年吸引萬名高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在戶籍辦理、創(chuàng)業(yè)扶持、科研服務(wù)、安居保障等方面分類制定優(yōu)惠措施。加大創(chuàng)業(yè)融資支持，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款更多向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)A斜，對(duì)符合條件的提供個(gè)人最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和小微企業(yè)最高額度200萬元的貼息貸款。鼓勵(lì)支持大學(xué)生入駐眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)進(jìn)行培育、孵化。每年拿出不低于事業(yè)單位自然減員5%的人事計(jì)劃，用于“名校英才入保”專項(xiàng)招聘，入聘人員5年內(nèi)市財(cái)政給予每月1000元房租補(bǔ)助。

支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員離崗在保從事科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作，5年內(nèi)在原單位保留人事關(guān)系，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)（單位繳納部分），檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。不核減原單位離崗科技人員工資等財(cái)政經(jīng)費(fèi)，專門用于聘用人員或獎(jiǎng)勵(lì)本單位在崗工作人員。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職的，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，該市還準(zhǔn)備推行“燕趙英才服務(wù)卡”制度，為人才在落戶、子女入學(xué)、社保、醫(yī)療、出行等方面提供便利；組建人才服務(wù)專員隊(duì)伍，協(xié)助解決人才個(gè)性化需求；將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)納入“燕趙英才服務(wù)卡”服務(wù)范圍。