在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年中山人才引進政策補貼方案有哪些？以及中山緊缺人才目錄是什么？高考升學網整理了以下內容，希望對您有所幫助！

從去年3月28日起，企業(yè)引進的副高級專業(yè)技術人員、全日制碩士研究生可直接認定為第七層次的緊缺適用高層次人才。1月10日，市人社局公布了落實該項政策的具體事項。

據(jù)介紹，根據(jù)市委《關于進一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見》文件精神，經市人才工作領導小組批準，“對企業(yè)引進的副高級專業(yè)技術人員、全日制碩士研究生，直接認定為第七層次的緊缺適用高層次人才”。市人社局相關負責人表示，該項政策確定從2017年3月28日起開始實施，也就是說企業(yè)在此日期之后引進的符合條件人才都可以申請認定。

申請條件分為兩大類，一是企業(yè)培養(yǎng)和引進并經市人社局核定認可的副高級專業(yè)技術人員；另一類為企業(yè)培養(yǎng)和引進并經教育部認可學歷的全日制研究生。

市人社局相關負責人透露 ，符合條件的人才在申請辦理時，按照緊缺適用高層次人才認定的辦理方式、申報材料、辦理程序和發(fā)放程序等相關規(guī)定辦理，并發(fā)放緊缺適用高層次人才第七層次人才證，享受該層次人才待遇。

第七層次人才待遇為：市財政按每人每月800元標準，分三年按年逐月發(fā)放補貼，合共28800元。