高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么南寧高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，南寧高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)，本文小編為你介紹關(guān)于南寧高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、南寧高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。

二、拿不到高溫津貼如何維權(quán)?

相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，還可以撥打全國(guó)人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。

三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放方式是怎樣的?

1、高溫補(bǔ)貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外另行支付。

2、高溫補(bǔ)貼的相關(guān)文件規(guī)定的都是企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不能將其視為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際特點(diǎn)和具體條件發(fā)放，相應(yīng)提高高溫季節(jié)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并通過民主協(xié)商合理確定具體細(xì)節(jié)，無論最終發(fā)放的形式如何，都應(yīng)事先向職工說明。

3、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

綜上所述，高溫補(bǔ)貼是職工的勞動(dòng)福利待遇，國(guó)家相關(guān)部委有這方面的明文規(guī)定。各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別，根據(jù)南寧市規(guī)定，高溫補(bǔ)貼按月發(fā)放，企業(yè)可以在100到200元之間選擇，但是不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)。高溫補(bǔ)貼不包括最低工資里面，這筆收入也應(yīng)該計(jì)稅。