對于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你石家莊探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

第一章　探親的范圍、條件

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》所指的父 母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的養(yǎng)父母或親屬，不包括岳父母、公 婆。

學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī) 定》的待遇。他們在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期滿后，可享受《探親規(guī)定》的待遇。其中 在上半年期滿的，當(dāng)年即可開始享受；在下半年期滿的，從下年元月一日開始享受。

《探親規(guī)定》所稱“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在 家居住一夜和休息半個(gè)白天。具體條件由各市、縣人民政府根據(jù)路途遠(yuǎn)近和交通情 況規(guī)定

符合探望配偶條件的職工，所在單位應(yīng)盡量準(zhǔn)其回家探親。如確因工 作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行《探親規(guī)定》的配偶可以到職工工作地點(diǎn)探 親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。

職工與配偶在一年之內(nèi)，或未婚職工與父母在一年之內(nèi)，或已婚職工 與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假，出差等）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親規(guī) 定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的可按照規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

女職工到配偶工作地點(diǎn)或父母家生育，在產(chǎn)假期滿后，與配偶團(tuán)聚滿 三十天，或與父母團(tuán)聚滿二十天的，則不再享受當(dāng)年探望配偶或四年一次探望父母 的探親待遇。但其往返路費(fèi)可按規(guī)定給予報(bào)銷。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即 可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

由外地、外單位調(diào)入的職工，在調(diào)入單位工作時(shí)間不滿一年（或不滿 四年），如連同原調(diào)出單位的工作時(shí)間已滿一年（或滿四年），而在調(diào)出單位未享受 過規(guī)定的探親待遇的，經(jīng)取得調(diào)出單位證明后，可以在調(diào)入單位享受規(guī)定的探親待 遇。

犯錯(cuò)誤受了處分但沒有被剝奪政治權(quán)利或開除公職的，仍可享受探親 待遇

第二章　探親假期

具備控望父母條件的已婚職工，每四年給假一次。在這四年中的任何 一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

職工探親的路程假期，由各單位根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通情況確定。

各種探親假期，不得提前使用；原則上也不能分期使用，如確因工 作需要，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分其使用，但探親路費(fèi)只能按規(guī)定報(bào)銷一次，路程 假也只給一次。

第三章　探親假期工資和路費(fèi)

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資。附加工 資、保留工資、副食補(bǔ)貼、糧（煤）貼、取暖補(bǔ)貼均照發(fā)。

利用輪休假期、停工期探親的職工，其探親假期和路程假期內(nèi)的工資，也按照 上述辦法發(fā)給。

探親路費(fèi)的具體開支辦法，按省財(cái)政局的規(guī)定辦理。

不能在公休假日團(tuán)聚，但可經(jīng)常結(jié)合倒班調(diào)休等辦法探望配偶或探 望父母并已達(dá)到探親天數(shù)的職工，不再享受探親假期。但已婚職工探望配偶或未婚 職工探望父母的往返路費(fèi)，每年報(bào)銷一次。已婚職工探望父母的每四年報(bào)銷一次。

未婚職工可以利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她） 們的父母所在地去結(jié)婚，但其往返路費(fèi)仍按探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過部分由本 人自理。

已婚職工在探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，應(yīng)一次給假， 假期按規(guī)定合并計(jì)算。如交通路線系同一方向的其往返路費(fèi)，探望配偶的全部報(bào)銷； 探望父母的，可報(bào)銷遠(yuǎn)于探配偶路程的路費(fèi)超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十的部分。

第四章　其它

職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日 《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

符合探親條件病休在六個(gè)月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并 按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。但其探親假期的工資，仍應(yīng)按照原來的病假工資發(fā)給。

職工探親在往返途中，遇到意外交通事故（如坍方、洪水沖毀道路 等），造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明， 向所在單位提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

職工在探親期間發(fā)生病、傷不能按期返回工作崗位的，需取得公 社以上醫(yī)療部門的證明，向所在單位提出申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假期間的待遇， 可按病、傷假待遇處理。

新的《探親規(guī)定》延長了假期，擴(kuò)大了范圍，各單位要合理安排 職工探親，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。不得因此而要求增加人員編制。要 做好思想政治工作，教育職工服從組織上的統(tǒng)一安排，按時(shí)返回工作崗位，對無故 超假的，按曠工處理。

各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假等制度。 職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，要注明是否已享受規(guī)定的探親待遇。

縣、市轄區(qū)以上集體企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇問題，在其 經(jīng)濟(jì)力量可能的前提下，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，可參照《探親規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí) 行。

鐵路、航運(yùn)系統(tǒng)職工的探親問題，分別按照鐵道部、交通部制定 的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

本細(xì)則自一九八一年三月十四日施行。一九五八年四月十八日下 達(dá)的《河北省勞動(dòng)局關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫 行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

職工在三月十四日以前探親已滿十二天假期的，按原來的探親規(guī)定辦理。三月 十四日以前探親，但在新《探親規(guī)定》公布時(shí)未滿十二天假期的，以及三月十四日 以后探親的，均按新的探親規(guī)定辦理，其中已婚職工探望配偶不足三十天的，未婚 職工探望父母不足二十天的，應(yīng)補(bǔ)足其天數(shù)。應(yīng)補(bǔ)的天數(shù)可與下次探親假合并使用， 亦可當(dāng)年使用，當(dāng)年使用的往返路費(fèi)由本人自理。