女職工勞動保護特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個省份都有不同的細節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關(guān)于湖北產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關(guān)信息，可供參考！

一、湖北產(chǎn)假最新規(guī)定

根據(jù)《湖北人口計劃生育條款》中明確規(guī)定了，對父母法律神域的產(chǎn)婦，除了享受國家規(guī)定的差價外，還增加了15天的護理假期，并且給予南方配偶15天的護理假（這個目前在企業(yè)中很少出現(xiàn)這種福利）；產(chǎn)假和護理假期間視為出勤，工資照發(fā)獎金照拿。

（1）《湖北職工勞動法》中明確規(guī)定了產(chǎn)假的休息天數(shù)：

1、懷孕未滿12周不幸流產(chǎn)的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明給予產(chǎn)假15天??30天的休假；懷孕28周以下不幸流產(chǎn)的，有42天的休假時間。

2、正常分娩的產(chǎn)婦，生產(chǎn)之后享有90天的假期，其中產(chǎn)假休息15天；

3、懷孕28周以上的早產(chǎn)同樣視為分娩，房價天數(shù)與第二條一樣；

4、在生產(chǎn)過程中遇到困難，可以享有增加15天的產(chǎn)假；

5、如果生育多胞胎，體諒女性的辛苦，多一個寶寶增加15天的產(chǎn)假。

（2）舉例說明：

產(chǎn)假天數(shù)的計算方法如下：實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

（3）法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動法》第62條中明確規(guī)定了，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

二、產(chǎn)假工資怎么算

1、孕期工資

女性職工在懷孕七個月以上，經(jīng)過申請批準可以請產(chǎn)假兩個半月。值得注意的是，請長假的女性職工不享有產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。一般來說請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)放。

2、保胎假期間的工資

根據(jù)《國家勞動法關(guān)于女性職工產(chǎn)假》中提到的女性職工在懷孕期間更過醫(yī)生的證明開具，需要保胎假的，在這休息期間單位實行疾病待遇的規(guī)定辦理。所以在這個期間女職工只能享受到疾病假工資，當(dāng)然每個公司的規(guī)定不一樣。

以下是上海病假工資的計算方法(參考)：

(1)工齡<2年者：病假日資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

(2)工齡≥2年且<4年：病假工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

(3)工齡≥4年且<6年：病假工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

(4)工齡≥6年且<8年：病假工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

(5)工齡≥8年：病假工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

三、產(chǎn)假小問題

1、懷孕幾個月才能請產(chǎn)假

預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

產(chǎn)假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。（很多地方的孕婦一般都是上班到生產(chǎn)前期）

2、人工流產(chǎn)的假期是多少天

人工流產(chǎn)法定假期是14天