人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。上海人才補貼政策有哪些，上海人才引進購房和生活不同有哪些標(biāo)準(zhǔn)，本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

引進人才申辦條件

上海引進人才落戶企業(yè)要求

從規(guī)定可知，上海市高新技術(shù)企業(yè)是可以直接引進人才落戶的，而且人才引進和居轉(zhuǎn)戶相比，人才引進要容易的多。

那么公司具備什么樣的條件才能認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)呢？

一、認(rèn)定條件

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定須同時滿足以下條件：

（一）企業(yè)申請認(rèn)定時須注冊成立一年以上；
（二）企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)；
（三）對企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；
（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；
（五）企業(yè)近三個會計年度（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%；
2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；
3. 最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%；

（六）近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%；
（七）企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達到相應(yīng)要求；
（八）企業(yè)申請認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。

引進人才基本條件

在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：

1）具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
2）獲得省部級及以上政府獎勵的人員。
3）國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負(fù)責(zé)人及其團隊核心成員。
4）列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。
5）在本市重點支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。
6）本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。

7）本市重點引進機構(gòu)、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。

8）本市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。

9）本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。
10）在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。
11）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展，及時調(diào)整引進人才范圍。

引進人才申辦流程

（1）申請

符合條件的用人單位需要引進人才的，中央在滬單位、市屬單位向市人力資源社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，其他單位向注冊所在地的區(qū)縣人力資源社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。

（2）受理

對于申辦材料齊全的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理，并出具受理回執(zhí)。對申辦材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位補齊相關(guān)材料。

（3）初審

市人力資源社會保障部門指定的初審機構(gòu)或者區(qū)縣人力資源社會保障部門，依據(jù)本辦法規(guī)定的條件，在15個工作日內(nèi)對申報單位的申請進行初審。

初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。初審不合格的，應(yīng)當(dāng)及時告知用人單位。

（4）審核

市人力資源社會保障部門對初審?fù)ㄟ^的材料進行審核。審核在30個工作日內(nèi)完成。引進特殊人才的申請，由市人力資源社會保障部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門進行審核。

（5）公示

審核通過的，市人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時將審核合格人員信息在政務(wù)網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為15天。

涉及國家秘密的項目引進的人才，可不予公示。

（6）戶口遷移

經(jīng)公示通過的人才，憑人力資源社會保障部門出具的證明和本市公安部門簽發(fā)的《準(zhǔn)予遷入證明》，辦理戶口遷移手續(xù)。

（7）家屬隨遷

引進人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同時辦理戶口遷移手續(xù)。

三、引進人才申辦材料

人才引進戶口遷移流程

1、辦理《準(zhǔn)予遷入證明》

非社區(qū)公共戶：引進人才在取得人力資源社會保障部門出具的相關(guān)證明3個工作日后，持相關(guān)證明和本人身份證到擬落戶地公安分（縣）局人口管理部門辦理《準(zhǔn)予遷入證明》；

社區(qū)公共戶：引進人才在取得人力資源社會保障部門出具的相關(guān)證明3個工作日后，登錄“上海市公安網(wǎng)”或到屬地派出所獲取相應(yīng)的“進滬人員落戶‘社區(qū)公共戶’菜單”，按照“菜單”所需材料準(zhǔn)備完整后報送屬地派出所。派出所受理后會出具受理回執(zhí)。審批通過后，派出所開具《準(zhǔn)予遷入證明》。

2、戶口遷出

持《準(zhǔn)予遷入證明》到外省市原戶口所在地派出所辦理《戶口遷移證》。

3、辦理《申報戶口證明信》

持《準(zhǔn)予遷入證明》、《戶口遷移證》及申報單位工作關(guān)系接收證明到原受理點辦理《申報戶口證明信》。

4、戶口遷入

持《準(zhǔn)予遷入證明》、《戶口遷移證》、《申報戶口證明信》及其他相關(guān)材料到落戶地的派出所辦理落戶手續(xù)。

▲ 遷滬人員及其家屬為農(nóng)業(yè)戶口的，按國家和本市現(xiàn)行有關(guān)政策辦理戶口遷移手續(xù)。