2018年怎么樣才能在紹興落戶呢？紹興人才落戶優(yōu)惠政策,紹興人才落戶買房補貼標準相關(guān)政策又有哪些？高考升學網(wǎng)整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

紹興市領(lǐng)導解讀高《高水平建設(shè)人才強市三年行動計劃》。

“80平米的房子拎包就住，我還拿到了60萬元的購房補貼，如此大的人才補貼力度，在全國都很少見。”去年，海外歸國的博士卞廣林選擇加入到紹興的一家企業(yè)，當?shù)卣�府配套人才政策是吸引他的重要原因之一�?/p>

去年，紹興出臺人才新政“20條”，為紹興人才工作做出了卓有成效的探索。近日，紹興市正式印發(fā)《高水平建設(shè)人才強市三年行動計劃》（以下簡稱《三年行動計劃》），紹興人才政策再次升級、強化。

實施人才強市三年行動計劃，既是紹興貫徹落實黨的十九大對人才工作新部署新要求的重要舉措，也是《高水平建設(shè)人才強省行動綱要》的紹興方案，為加快建設(shè)人才強市提供了行動指南。

這次發(fā)布的《三年行動計劃》對紹興高水平建設(shè)人才強市做了總體安排，提出到2020年要著力打造一流的人才政策體系、一流的人才創(chuàng)業(yè)平臺、一流的人才發(fā)展環(huán)境。

《三年行動計劃》的核心內(nèi)容是“一個體系、兩項工程、三類平臺、四個機制”。具體來講，“一個體系”就是構(gòu)建一個更積極、更開放、更有效的人才政策體系；“兩個工程”就是“十百千萬”重大引進工程和“三個一批”人才培育工程；“三類平臺”就是建設(shè)具有紹興特色和較大影響力的產(chǎn)業(yè)、高校、企業(yè)三類平臺；“四個機制”就是完善四個優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)的重要機制，包括“人才+資本”、市場化引進、“店小二”服務(wù)、黨管人才四個方面的機制。

未來，紹興將更大力度實施紹興“海內(nèi)外英才計劃”。“海內(nèi)外英才計劃”是“海外英才計劃”的升級版。按照政策規(guī)定，對入選的紹興“海內(nèi)外英才計劃”A類、B類、C類人才項目，分別給予500萬元、300萬元、200萬元的資助；提供不少于200平米的三年免租創(chuàng)業(yè)場所或給予相應(yīng)租金補貼；以及在銀行貸款貼息、納稅銷售獎勵、政府采購扶持等方面享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

住房是人才最關(guān)心的問題之一，為解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新后顧之憂，去年出臺的人才新政“20條”，提出對高層次人才給予35萬元-200萬元的票房補貼，還將企業(yè)引進的副高及高級技師、碩士研究生、本科生納入房票補貼范圍，給予3-20萬元的補貼。今天發(fā)布的人才強市政策，在落實人才房票政策的同時，提出了更加全面的住房保障機制，例如對頂尖人才采取“一事一議”方式解決住房問題。在新建商品房配建人才專用房、公租房調(diào)劑人才專用房等。

除此之外，紹興還將實施突出引進重大科技領(lǐng)軍團隊和院士智力；優(yōu)化人才發(fā)展的機制體制；加強企業(yè)家隊伍建設(shè)；夯實以大學生、工匠人才為重點的基礎(chǔ)人才隊伍；加快建設(shè)重大人才平臺等系列舉措。

據(jù)介紹，近年來，紹興大力推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略，特別是去年以來，把建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市列為市委補齊短板行動計劃的第一條，人才事業(yè)取得了新的成就。

截止2017年6月，全市人才資源總量達118萬，占常住人口的23.7%。全市已累計引進海外英才509名，國家“”人才84名，省“”人才92名，其中去年新引進落戶國家“”人才33名、省“”人才38名，同比分別增長43%、72%。據(jù)省統(tǒng)計局調(diào)查顯示，去年紹興萬人人才資源數(shù)為3593，居全省第一。