高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

一、上海高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

5、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標(biāo) 準(zhǔn)=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元

方法一：當(dāng)月高溫費=日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

方法二：當(dāng)月高溫費=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)

以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元

7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

符合條件的員工每個月不能夠低于200元，按照此標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)企業(yè)發(fā)放的高溫補貼肯定不會高于200元的。那么入夏以后，上海市的部分勞動者從6月份到9月份的高溫補貼收入就能夠達到800元。這是上海市人力資源廳對上海企業(yè)高溫津貼的強制性要求。