大學生創(chuàng)業(yè)是一種以在校大學生和畢業(yè)大學生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。隨著近期我國不斷走向轉(zhuǎn)型化進程以及社會就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學生和畢業(yè)大學生的一種職業(yè)選擇方式。

穩(wěn)定就業(yè)和支持創(chuàng)業(yè)政策　　

A、一次性就業(yè)補貼　　

畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，可按照每人3000元標準申報一次性就業(yè)補貼。

B、轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼　　

對跨地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)的就業(yè)困難人員，且簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險的，可按照市域內(nèi)、市外省內(nèi)、省外三個層次分別申報100元、300元、500元標準的轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼，最高不超過此標準，低于此標準的據(jù)實給予補貼。原則上，就業(yè)困難人員1年內(nèi)可申領(lǐng)轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼不超過2次。　

C、求職補貼　　

領(lǐng)取失業(yè)保險金人員可按照每人1000元標準申報求職補貼，隨第一個月失業(yè)保險金一并發(fā)放，一個失業(yè)期內(nèi)只享受一次。

D、靈活就業(yè)社保補貼　

就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并依法繳納社會保險費的，可按照每人每月300元職工養(yǎng)老保險補貼（享受最低生活保障的，職工養(yǎng)老保險補貼提高到每人每月400元）和100元職工醫(yī)療保險申請補貼�！�

E、一次性創(chuàng)業(yè)補貼　　

畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、建檔立卡貧困勞動者首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商注冊登記之日起正常運營6個月以上并依法繳納社會保險費的，可申請5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼�！�

高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策　　

A、就業(yè)見習補貼　　

見習單位吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習（3-12個月），按照每人每月不低于1600元標準給予見習人員基本生活補助（其中政府按照每人每月1000元的標準給予見習單位補助）。政府分別按照人均100元、200元標準為見習人員購買人身意外傷害保險、給予見習單位指導費補助。對見習期滿后與見習畢業(yè)生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險，且留用人數(shù)占當年度見習畢業(yè)生50%以上的見習單位，根據(jù)吸納見習畢業(yè)生人數(shù)，財政按照每人1000元標準給予單位一次性獎勵。

B、創(chuàng)業(yè)扶持補貼　　

高校畢業(yè)生（須為畢業(yè)2年內(nèi)，且是企業(yè)的法定代表人或主要負責人）初次創(chuàng)辦科技型（電子信息、光機電一體化、生物工程、節(jié)能環(huán)保、新型材料等）、現(xiàn)代服務型（現(xiàn)代物流業(yè)、高技術(shù)服務、設計咨詢、商務服務業(yè)、電子商務、工程咨詢、人力資源、文化產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、健康服務、法律服務、家庭服務業(yè)、養(yǎng)老服務業(yè)等）小型微型企業(yè)，且所創(chuàng)企業(yè)工商注冊登記之日起正常運營6個月并繳納社會保險費的，給予符合條件的高校畢業(yè)生一次性5000元的創(chuàng)業(yè)扶持補貼。

C、社會保險補貼　　

離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，可按規(guī)定申請職工養(yǎng)老保險補貼和職工醫(yī)療保險補貼，補貼期限不超過24個月，補貼標準按省財政廳、人社廳制定的有關(guān)標準執(zhí)行，并隨全省補貼標準的調(diào)整及時調(diào)整。

創(chuàng)業(yè)失敗也有補貼　　

在我市范圍內(nèi)工商登記注冊滿1年不滿3年的企業(yè)注銷后，其法定代表人或主要出資人登記失業(yè)，并以個人身份續(xù)繳社會保險費6個月以上的初次創(chuàng)業(yè)的勞動者，按照企業(yè)納稅總額的50%（最高不超過1萬元），給予一次性社會保險補貼。

　　此外，對引進人才按有關(guān)規(guī)定予以支持，對引進的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域項目團隊和高端領(lǐng)軍人才按規(guī)定發(fā)放“江淮優(yōu)才卡”。開設高層次人才職稱評審綠色通道。支持企業(yè)在國外建立離岸研發(fā)中心、技術(shù)基地或孵化器。