大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是一種以在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。隨著近期我國(guó)不斷走向轉(zhuǎn)型化進(jìn)程以及社會(huì)就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生的一種職業(yè)選擇方式。

1

公務(wù)員、事業(yè)單位招聘

挖掘政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制存量，進(jìn)一步充實(shí)基層人力資源社會(huì)保障、農(nóng)技、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等崗位，重點(diǎn)面向全省脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)，面向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。

在今年公務(wù)員(含選調(diào)生)招錄工作中，用好用足考錄政策，增加2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄人數(shù)。

在今明兩年全省事業(yè)單位公開招聘工作中，空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)。

2

基層服務(wù)項(xiàng)目

繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”“特崗教師”“西部計(jì)劃”等國(guó)家基層服務(wù)項(xiàng)目，積極協(xié)調(diào)國(guó)家部委爭(zhēng)取擴(kuò)大招募規(guī)模。有空編的縣(市、區(qū))事業(yè)單位，可通過考核或考試方式直接招聘服務(wù)期滿且考核合格的基層服務(wù)項(xiàng)目人員。

3

回原籍本村任職

鼓勵(lì)大學(xué)生回原籍本村任職，從事基層黨建、服務(wù)管理、村務(wù)監(jiān)督、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)等工作。聘用期滿，考核合格的，擇優(yōu)推選為村黨組織書記；考核不合格的，解除聘用合同。

4

到農(nóng)村中小學(xué)任教

落實(shí)國(guó)家和省公費(fèi)師范生全部入崗入編政策，鼓勵(lì)和支持更多的師范類畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教。

5

鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍

加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室工作，對(duì)招聘的具有普通專科學(xué)歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生，服務(wù)期滿可以免試入讀成人高校專升本。

6

中小微企業(yè)

充分發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道作用，對(duì)新招用畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生且與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，可按1000 元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生可按規(guī)定享受最長(zhǎng)不超過3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

7

省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)

鼓勵(lì)省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)在年度用人計(jì)劃中單列一定比例專項(xiàng)招聘省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，不得隨意毀約，不得將本單位實(shí)習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。

8

高�？蒲兄�理崗位

支持高校設(shè)立科研助理崗位。允許高校按照公開、自愿、雙向選擇的原則，在所承擔(dān)的各類重大重點(diǎn)科研項(xiàng)目實(shí)施過程中，聘用2020年優(yōu)秀本科以上層次應(yīng)屆畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。高校應(yīng)與選聘科研助理簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議等，簽訂服務(wù)協(xié)議的期限應(yīng)不超過3年，并按有關(guān)規(guī)定為科研助理辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)�？蒲兄�理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，薪酬經(jīng)費(fèi)可按照有關(guān)規(guī)定從科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和學(xué)校其他經(jīng)費(fèi)等多渠道籌集。聘用期滿，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

9

臨時(shí)公益性崗位

開發(fā)設(shè)置臨時(shí)公益性崗位。針對(duì)2020屆就業(yè)困難的高校畢業(yè)生開發(fā)設(shè)置城鄉(xiāng)社區(qū)等基層公共就業(yè)服務(wù)、公共管理和社會(huì)服務(wù)、衛(wèi)生防疫等崗位5000個(gè)，服務(wù)期最長(zhǎng)不超過2年，按照不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，資金來源為就業(yè)補(bǔ)助資金。

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公辦幼兒園教師

加大公辦幼兒園吸納高校畢業(yè)生力度。根據(jù)我省學(xué)前教育發(fā)展需要，鼓勵(lì)各地按照《教育部關(guān)于印發(fā)幼兒園教職工配備標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(教師[2013]1號(hào))有關(guān)規(guī)定招聘補(bǔ)充幼兒教師，依法依規(guī)簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，提高幼兒保教水平。鼓勵(lì)各地面向應(yīng)屆和畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生招聘補(bǔ)充幼兒教師。

11

考研、專接本

2020 年碩士研究生擴(kuò)招至2.14萬(wàn)人，比去年增加0.47萬(wàn)人，向國(guó)家戰(zhàn)略和民生領(lǐng)域急需的臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、集成電路、軟件、新材料、先進(jìn)制造等相關(guān)學(xué)科和專業(yè)學(xué)位類別傾斜。

普通高校專接本擴(kuò)招至2.8萬(wàn)人，比去年增加一倍，向電子信息類、計(jì)算機(jī)類、健康服務(wù)與管理、護(hù)理等專業(yè)傾斜，實(shí)現(xiàn)學(xué)生培養(yǎng)層次和就業(yè)能力雙提升。

12

參軍入伍

提升高校畢業(yè)生參軍入伍比例。認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于今年征兵工作部署，研究制定2020年高校征兵工作方案，將大學(xué)生征集計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)分解至高校，面向畢業(yè)生精準(zhǔn)宣傳、動(dòng)員和征集，努力實(shí)現(xiàn)征集人數(shù)和征集比例雙突破。

13

創(chuàng)業(yè)

擔(dān)保貸款：對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生個(gè)人創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)不超過20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生合伙創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)不超過130萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；對(duì)符合條件的小微企業(yè)最高可申請(qǐng)不超過300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼：對(duì)畢業(yè)學(xué)年及畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

租金補(bǔ)貼：對(duì)畢業(yè)年度畢業(yè)生初次創(chuàng)辦小微企業(yè)的,可按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過3年、每年3000-5000元的租金補(bǔ)貼。對(duì)入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，以及入駐高層次人才、高技能人才創(chuàng)業(yè)園的科技型小微企業(yè)，可按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過3年的房租物業(yè)水電費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)發(fā)展前景好、帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)多的入駐企業(yè)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，孵化期可在原有3年基礎(chǔ)上再延長(zhǎng)1年。

享受這些政策

1

適當(dāng)延長(zhǎng)畢業(yè)答辯時(shí)間

適當(dāng)延長(zhǎng)研究生畢業(yè)答辯、學(xué)位審核時(shí)間和次數(shù)，對(duì)湖北籍特別是武漢籍學(xué)生單獨(dú)制定政策，確保他們可以有更長(zhǎng)時(shí)間、更多次數(shù)，順利完成畢業(yè)答辯。

2

開通綠色通道

開通畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理綠色通道，允許學(xué)生采取網(wǎng)絡(luò)提交、在線審核和郵寄等方式辦理就業(yè)手續(xù)。

3

引導(dǎo)用人單位延長(zhǎng)招聘時(shí)間

積極引導(dǎo)用人單位適當(dāng)延長(zhǎng)招聘時(shí)間、推遲簽約錄取時(shí)限，尤其是嚴(yán)禁用人單位發(fā)布針對(duì)湖北籍學(xué)生的限制性招聘信息。

4

戶口、檔案可在校保留兩年

對(duì)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定將戶口、檔案在學(xué)校保留兩年，并為落實(shí)單位的畢業(yè)生按應(yīng)屆畢業(yè)生身份及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。

5

離校后服務(wù)不斷線

做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的信息銜接和服務(wù)接續(xù)工作，確保離校后服務(wù)不斷線。

6

“一人一策”

對(duì)建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾等困難畢業(yè)生，持續(xù)開展精準(zhǔn)摸排，準(zhǔn)確掌握就業(yè)狀況，“一人一策”建立就業(yè)幫扶工作臺(tái)賬。

7

給予這些補(bǔ)貼

對(duì)就業(yè)困難畢業(yè)生在公益性崗位就業(yè)的，可按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

對(duì)畢業(yè)年度內(nèi)求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾、烈士子女及正在享受國(guó)家助學(xué)貸款的畢業(yè)生可享受2000元的一次性求職補(bǔ)貼。

對(duì)畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生申報(bào)靈活就業(yè)的，可按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過2年、最高不超過其實(shí)際繳費(fèi)2/3數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。