高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。那么天津省高溫補貼政策是如何規(guī)定的？天津高溫補貼時間是什么時候開始？本文為你整理了一些關(guān)于天津高溫不同的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;

2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團公司)人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：

為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知如下：

高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。

在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

建立高溫津貼正常調(diào)整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調(diào)整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。

高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。

高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。

在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

綜上所述，用人單位在高溫的天氣下面應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，對需要面對高溫環(huán)境的職工發(fā)放高溫補貼，并且不能克扣他們的工資，必要的時候要減輕工作的強度，這樣才能能夠更好的保護勞動者的合法權(quán)益。