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柳州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,柳州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

更新:2023-09-14 02:01:28 高考升學(xué)網(wǎng)

按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于柳州產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關(guān)知識,可供參考!

產(chǎn)假規(guī)定

基本產(chǎn)假98天+50天,其中產(chǎn)前可以休假15天。

產(chǎn)假天數(shù)

基本產(chǎn)假:98天+50天

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示:

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

項目支付標準金額(元)備注
順產(chǎn)順產(chǎn)醫(yī)療補貼+

生育津貼

2000+98天單胎工資產(chǎn)假工資按上年度

本單位職工月平均工資

(財政全額撥款單位不支付生育津貼)

難產(chǎn)(多胎)

難產(chǎn)(多胎)醫(yī)療補貼+

生育津貼

2500+113天單胎工資

難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假工資

每多一胎再增加15天

2500+128天雙胎工資
2500+113天雙胎工資(順產(chǎn))
自然流產(chǎn)補貼600
人工流產(chǎn)(長效避孕失敗人工流產(chǎn))或引產(chǎn)補貼800懷孕不滿4個月
引產(chǎn)補貼1500懷孕4-7個月

(7個月以上按順產(chǎn)標準2000元)

放環(huán)補貼200產(chǎn)后一年內(nèi)

(只限享受一次)

長效避孕失敗

再放環(huán)

補貼200長效避孕失敗

(只限享受一次)

取環(huán)補貼200參保期間絕經(jīng)后取環(huán)

(只限享受一次)

絕育補貼1000
復(fù)通補貼1000
男職工配偶醫(yī)療補貼2000男職工配偶須為

無業(yè)或失業(yè)人員

企業(yè)破產(chǎn)或

注銷前懷孕

補貼2000女職工、男職工配偶均按順產(chǎn)標準2000元
難產(chǎn)死亡(女職工、男職工配偶)8個月困難補助費

4個月喪葬補助費

22785.33

11392.67

按照上年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資(2011年34178元)

注:1、參保繳費滿270天,指參保繳費日至手術(shù)日滿270天,參保繳費日至企業(yè)破產(chǎn)/注銷日滿270天。

2、生育津貼(產(chǎn)假工資)=上年度本單位職工月平均工資×產(chǎn)假天數(shù),新成立單位按上年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資。

3、當年7月至次年6月用人單位月平均繳費基數(shù)即上年度用人單位職工月平均工資。

4、每年7月1日以后調(diào)整本單位職工月平均工資、全區(qū)在崗職工平均工資。

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