按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于欽州產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

欽州生育津貼與產(chǎn)假工資能同時享受嗎？
問：我是剛剛在家休完產(chǎn)假3個月，公司給我交了保險，生小孩報了4千多，是公司去報的，可公司要扣2千一，說是給我3個月的工資，要按月發(fā)。請問產(chǎn)假期間的工資是不是公司要另外給？可這是保險公司報的，產(chǎn)假期間的工資由社保發(fā)，單位不承擔了嗎？
　　 答：職工在按規(guī)定領取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。
　 　女職工按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)（即用人單位生育保險繳費基數(shù)的平均值）計算：正常分娩（含懷孕7個月以上早產(chǎn)）的，享受三個月生育津貼；難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個半月生育津貼；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼；懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個半月生育津貼；懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。
　 　女職工分娩、流產(chǎn)或實施計劃生育手術時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。并須同時具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費；在按規(guī)定設置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構或計生技術服務機構生育、流產(chǎn)（引產(chǎn)）、實施計劃生育手術的；符合計劃生育規(guī)定。
　 　生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8%的比例按月繳納生育保險費。通俗地說，所有涉及的單位，即使沒有女職工，均應繳納生育保險費。
　 　申領生育保險待遇時間從生產(chǎn)或手術之日起計算，時效為6個月。社會保險經(jīng)辦機構應自受理申請之日起20日內(nèi)，對參保職工享受的生育保險待遇進行審核，凡符合本辦法規(guī)定的予以一次性計發(fā)；對不符合條件的，應書面告知當事人。