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按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于聊城產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí),可供參考!
用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育
用人單位不得有除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù),單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等侵害女職工合法權(quán)益的行為。
痛經(jīng)或者月經(jīng)過多 可申請(qǐng)休息
辦法要求,要對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù),不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);長久站立、行走勞動(dòng)的,適當(dāng)安排其工間休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多,申請(qǐng)休息的,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請(qǐng),用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。
用人單位不得安排孕期女職工和哺乳期女職工加班、上夜班
辦法明確,要對(duì)孕期女職工給予保護(hù),不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間;懷孕7個(gè)月以上的,不延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的,可以與用人單位協(xié)商。
增加女職工產(chǎn)假60天 給予男方護(hù)理假7天
產(chǎn)假方面,辦法明確,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能正常勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇,按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確
辦法還對(duì)女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用,哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間;女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng),申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同;集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)女職工代表參加。
女職工多的單位要配備女職工衛(wèi)生室、哺乳室
辦法提出,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。
在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí),應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)組織檢查的,將檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查,為女職工提供健康知識(shí)講座、心理咨詢等服務(wù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,侵害女職工合法權(quán)益的,其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況,依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商無法解決的,其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。
全文如下
山東省人民政府令
第322號(hào)
《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)1月3日省政府第28次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自3月1日起施行。
省長 龔正
1月16日
山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法
第一條 為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康,維護(hù)女職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù),適用本辦法。
第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí);采取措施維護(hù)女職工合法權(quán)益,并對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作成績突出的企業(yè)給予扶持。
第四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五條 工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督,支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識(shí)培訓(xùn)。
鼓勵(lì)用人單位明確專門機(jī)構(gòu)或者專門人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。
第八條 用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為:
(一)除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);
(二)限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;
(三)因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù),單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù):
(一)不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)長久站立、行走勞動(dòng)的,適當(dāng)安排其工間休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多,申請(qǐng)休息的,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
第十條 待孕女職工提出申請(qǐng),用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對(duì)孕期女職工給予保護(hù):
(一)不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);
(三)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(四)懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間;
(五)懷孕7個(gè)月以上的,不延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。
孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的,可以與用人單位協(xié)商。
第十二條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第十三條 女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇,按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能正常勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用,哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間;女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
第十六條 女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng),申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。
第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同;集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)女職工代表參加。
第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。
第十九條 在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理;向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí),應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)組織檢查的,將檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查,為女職工提供健康知識(shí)講座、心理咨詢等服務(wù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第二十一條 用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
第二十二條 企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,侵害女職工合法權(quán)益的,其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況,依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商無法解決的,其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。
第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等部門依法予以處罰。
第二十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)及其工作人員,在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,侵害女職工合法權(quán)益的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第二十五條 本辦法所稱醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
第二十六條 本辦法自3月1日起施行。1991年8月23日山東省人民政府發(fā)布的《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》(省政府令第22號(hào))同時(shí)廢止。
分送:省委書記、副書記、常委,省長、副省長。各市人民政府,各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu),各大企業(yè),各高等院校。省委各部門,省人大常委會(huì)辦公廳,省政協(xié)辦公廳,省監(jiān)委,省法院,省檢察院。各民主黨派省委,省工商聯(lián)。
宿遷產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)
時(shí)間:2023-09-14 03:0:28泰州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)
時(shí)間:2023-09-15 19:0:54鎮(zhèn)江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)
時(shí)間:2023-09-17 05:0:40揚(yáng)州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)
時(shí)間:2023-09-19 01:0:49