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按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于揭陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方法的相關(guān)知識,可供參考!
女職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計算:
順產(chǎn)的,98天+合法生育獎勵假80天;
難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂):增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn):另加15天;
生育多胞胎的:每多生育1個嬰兒,增加15天。
懷孕2個月以下流產(chǎn)的:15天;
懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的:30天;
懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的:45天;
懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的:75天。
注:參保人因生育而導(dǎo)致死亡,享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。
享受計劃生育手術(shù)休假:
取出宮內(nèi)節(jié)育器的:2天;
放置宮內(nèi)節(jié)育器的:3天;
施行輸卵管結(jié)扎的:30天;
施行輸精管結(jié)扎的:10天;
施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的:14天
注:
1、同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。
2、2016年9月29日起產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假80天。
1、順產(chǎn)的:98+80=178天
2、剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的:可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假=208天的產(chǎn)假
3、生育多胞胎的:98+嬰兒數(shù)15
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的:15天;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的:42天。
6、享受計劃生育手術(shù)休假:
a、取出宮內(nèi)節(jié)育器的:2天
b、放置宮內(nèi)節(jié)育器的:3天
c、施行輸卵管結(jié)扎的:30天
d、施行輸精管結(jié)扎的:10天
e、施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的:14天
注:同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理
3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
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