工人梁某在一家單位工作22年，卻被單位告知不再與他續(xù)簽勞動合同，而梁某則認為單位應(yīng)當(dāng)與自己簽訂無固定期限勞動合同。北京市第一中級人民法院日前對此案作出終審判決，認定用人單位應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動合同。

　　所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　梁某于1985年進入北京市水利工程基礎(chǔ)處理總隊工作，并在1995年實行勞動合同制時與水利工程總隊簽訂了勞動合同。2002年水利工程總隊改制，成立了北京市京水建設(shè)工程有限責(zé)任公司，水利工程總隊為該公司股東之一，梁某進入京水公司繼續(xù)從事原崗位工作。

　　2007年5月，京水公司通知梁某不再與他續(xù)簽勞動合同，梁某認為自己為單位服務(wù)長達22年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，即勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年。于是梁某申訴至北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委，仲裁委認為京水公司應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動合同。

　　京水公司于是起訴至法院，認為梁某在該公司服務(wù)不滿10年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。法院經(jīng)審理認為，京水公司無法證明水利工程總隊已經(jīng)與梁某解除勞動關(guān)系。因此，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，梁某在水利工程總隊的工作時間應(yīng)計算在他為京水公司工作的時間內(nèi)。因此，法院最終判決京水公司應(yīng)當(dāng)與梁某簽訂無固定期限勞動合同。