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女職工張某因先兆流產(chǎn),遵醫(yī)囑在家休息,卻被單位開除。近日,經(jīng)仲裁委裁決,張某與單位恢復(fù)了勞動合同關(guān)系。
張某于2007年8月份至濟(jì)南市某通訊器材服務(wù)中心從事客服前臺工作,月工資1200元。2008年11月,經(jīng)山東省立醫(yī)院檢查,張某懷孕。因身體不適,張某于1月3日到山東省立醫(yī)院進(jìn)行身體檢查,根據(jù)省立醫(yī)院出具的門診病員檢查證明,顯示張某出現(xiàn)“早孕、先兆流產(chǎn)”等癥狀,醫(yī)院建議張某休息兩周。張某根據(jù)醫(yī)院出具的證明,于2月24日開出病假條,并于第二天將病假條送至單位,并向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。誰知,4月13日,服務(wù)中心作出了開除張某的通知,并終止了其勞動合同,理由是張某2月24日至3月9日期間,未經(jīng)單位同意擅自不到崗上班。張某與單位協(xié)商未果,訴至濟(jì)南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會,要求撤銷開除決定,恢復(fù)勞動關(guān)系。
仲裁委認(rèn)為,《濟(jì)南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》第8條規(guī)定,女職工符合計劃生育政策規(guī)定,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假 15~30天。根據(jù)山東省立醫(yī)院出具的病假證明,張某確實存在先兆流產(chǎn)現(xiàn)象,醫(yī)院也出具了具體的休病假時間,張某也將病假條交至單位,因此服務(wù)中心作出的開除決定于法無據(jù)。張某要求服務(wù)中心撤銷開除決定,恢復(fù)勞動合同關(guān)系的請求,應(yīng)予支持。
仲裁委主持調(diào)解,雙方未能達(dá)成一致意見。經(jīng)合議,仲裁庭裁決:服務(wù)中心撤銷對張某的開除決定,雙方恢復(fù)勞動合同關(guān)系。
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