《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　由此可見，勞動爭議仲裁是人民法院受理勞動爭議案件的前提條件。并且，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》在第一條中對此也做了相同的解釋。所以說，如果不經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，法院是不予受理的。

　　那如果勞動爭議仲裁委員會在收到勞動者仲裁申請后，沒有作出實質(zhì)處理，而只是作出了不予受理的決定、裁決或通知，那法院可以受理么?

　　《最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》指出：勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：(一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。”第三條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。”第四條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。”

　　由此可以看出，上述司法解釋對于法院是否受理未經(jīng)過仲裁的勞動爭議作出了較為細致的規(guī)定，當(dāng)事人在提起勞動爭議訴訟時，應(yīng)當(dāng)注意要在仲裁申請期限內(nèi)，即發(fā)生勞動爭議的事由一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，然后才能向法院提起訴訟，否則將面臨起訴被不予受理或駁回的風(fēng)險。